作为专业人士，与领导者建立良好的关系也是必备的技能之一，因为领导者有更多的话语权，可以控制更客观的物质资源。
领导者可以放大你的成就，也可以忽视你的努力。 但是，当领导者无缘无故地和你谈论感情时，是时候注意他的意图了。
不要天真地以为领导想重用你，你很可能会想白白卖淫，利用你的价值。
毛姆曾经说过：“只有用钱支持你的人，才是最认可你的人，真正想帮助你的人，从来不会有那么多废话。 ”
人与人相处久了，总会有感情，谁也避不了。 许多人花在工作上的时间比在家的时间多，对领导和同事有感情是可以理解的。
感情是人际交往的纽带，与熟人相处比与陌生人相处更容易进入交往状态。 无论是商务合作，还是领导对下属的提拔，都是从熟悉的人开始，只有在熟人不合适的情况下，才会选择陌生人。
人的本质是价值交换，感情是价值交换的桥梁和纽带。 因为感情，可以省去一些不必要的诱惑，更高效地进入交流环节。
感情可以发挥作用，但它们只是联系，并不代表价值本身。 当领导和你打情感牌时，很可能你需要你的价值，否则他不会浪费时间。
感情能起到有效连接双方价值交换的作用，无非就是，时刻提醒自己，尤其是在职场中。
天不生无用的人，地不长无用的草“，每个人都有自己的价值。
价值水平，以最好的方式呈现，虽然不一定准确，但至少具有一定的参考意义。 当领导只跟你谈感情，不谈“钱”的时候，作为一个职业人士，我不好意思拒绝，怕因为我的拒绝而得罪领导。
领导本人处于强势地位，用感情绑架你，让你无法拒绝，但不要谈论**的事情。 要么你想用最低的成本做最大的事，要么领导拿不出一个让你满意的**。
这就像你去看医生时，你关注的是你是否能得到好的治疗，而不是你能不能免费看医生。 即使您在看完医生后开了药，您也可以在付费药物和免费药物之间进行选择。 我认为如果可以的话，大多数人会选择付钱，因为他们需要尽快好起来。
所以**是价值的外在体现，是需求的体现。
感情可以是“无价的”，也可以是“无价的”。 如果是管感情，那么它是有代价的，因为它需要实现;如果它只是价值交换的纽带和桥梁，那么它就是“无”的，因为它无法被评估，它不是交易的主体。
领导和你谈感情，但他只想少付钱，甚至不花钱。 如果你谈论金钱，那么感情就消失了;但如果你谈论感情，金钱的事情肯定会受到影响。
你是想给领导留下好印象，还是想用自己的钱受委屈？可能有更多的机会给人留下好印象，钱上冤枉也没关系，关键是你无法评判。 是领导多付不了钱，还是心里不想付钱。 两者之间存在巨大差异。
这种所谓的好印象，很可能是“无价之宝”，未来可能带来的好处，目前还看不出来。 然而，在工作场所，“没有”的可能性更大。
当领导只跟你谈感情的时候，不要急着排斥，以为自己的利益肯定会受到损害，也许只是对你的某种考验？最起码，你可以观察你是否能成为“你自己的人”。
而且，领导者处于强势地位，其他人可能没有机会获得这个机会，这说明他们仍然有被需要的价值。
我不怕被利用，也不怕被白白嫖娼，最怕的是自己的价值不被需要和认可。 后退 10,000 步就算明明领导在占便宜，就算你不愿意，也要看自己手中的筹码和选择权。
所以只要做你该做的事，就算被人利用了，不管你有多不开心，也不要表现出来。 反正大家都在“装”，只看谁在“装”更现实。
被利用没什么大不了的，就意味着你还有被利用的价值，只要得到什么，就算少了，也无所谓。 毕竟，作为兼职工人，老板和领导获得的剩余价值肯定有一部分，谁也改变不了。
谁让平台提供它？作为职场中最多的人之一，实现能力的多少也取决于平台，否则自己当老板就好了，为什么要做一个悲惨的工人？
但是，在感情的幌子下，事情做了很多，好处却看不见，所以感情就没那么重要了。 对于老板来说，工作就是他的事业，而对于工人来说，工作就是工作，关系既不够吃饭，也不够养家糊口。
付出必须有回报，可以谈感情，但不能影响应有的福利。 不是感觉不重要，而是生存更重要。
这就像可以做一次免费体检，但免费治疗，谁敢真正相信呢？只要条件允许，你就会因为贱贱而感到不安，所以可以被利用，但你必须有相应的收获，拒绝谈论“白人卖淫”之类的感情。
在职场上，当领导无缘无故地跟你谈感情时，不要冲上去，理性看待，冷静处理，尤其是作为上班族，你要清楚，对于领导来说，谈感情是成本最低、激励方式较好、可以接受的，但不能被愚弄。