你有没有被团队建设活动所困扰？ 你可能会认为团队建设比工作或与客户沟通更像是一种折磨性的挑战。 真的是这样吗？ 2月** 动态激励计划
理想中充满欢乐时光的团队建设活动应该是丰富多彩的，但在现实中，团队建设往往让人感到沮丧：无助的社交场合、空话的领导“美丽画像”、变相的工作压力、惊心动魄的户外生存挑战等等。 其中，**曾报道某公司在团建活动中没收员工手机，最终导致12名员工被困在山中，幸好被救出脱离危险。 这是一个骇人听闻的情况！ 太神奇了。
据调查，在企业开展的团建活动带来的负面影响中，军训和训练占据了头把交椅，成为农民工最难接受的团建活动。 试想一下，谁能想到，自己还有机会再次以军姿站着，披着迷彩服唱军歌？
如果军事训练足够令人沮丧，那么更糟糕的是，一些公司在为员工准备讲座和基本生活技能课程时非常体贴。 比如，引导员工到总裁别墅打扫卫生、种菜、做各种艰苦的体力劳动，无疑对员工来说是一个巨大的心理压力。
另外，如果你还是单身狗，那么领导也会安排各种相亲活动。 这无疑让员工们感到疲惫不堪，甚至有些害怕。 因此，无论从形式上还是内涵上，团队建设都很难令人信服。
如果刚才提到的都不足以让你啪，那么接下来的“逆向团建”比如让员工互相扇耳光、集体下跪、舔厕所里的臭水等等，直接抹杀了员工的尊严。
许多公司经常选择在周六和周日举办团队建设日。 刚刚结束一周繁忙工作的员工不得不在早上 6 点起床，希望在周末赶上进度，这让他们比面对鬼魂更沮丧。 一些比较夸张的企业甚至可能要求员工分担交通费、餐饮费和场地费，在这种情况下，大多数员工真的只能“把钱花在自己身上，大力扶持老板”，面对这样的情况，试着问问哪个员工能享受呢？
你可以通过加班赚钱，至少根本不用，而且团队建设是要花钱的！ 员工牺牲宝贵的闲暇时间，自费住在陌生的地方，吃不好的饭菜，玩无聊的游戏，运气不好就得在马鞍前后服侍老板，面对这样的团建，没有选择的自由，只能接受枯燥乏味的游戏或缺乏创新的运动; 听领导在台上讲话或参加疲惫的人的歌舞比赛; 面对酒桌文化的回归，就算是心中抗拒，也要举起酒杯; 即使是不合理的法规的实施，也伴随着对无法实现的十年计划的奉承。
其实很多人对团建的真实感受，并不是厌恶本身，而是厌恶某种已经失去了初衷，改变了口味的团建活动。 如果能在轻松愉快的工作日开展全方位的团建活动，享受美味佳肴美酒，畅所欲言，一切费用都由单位承担，恐怕没人会表示厌恶了吧？ 归根结底，人们害怕的不是团队建设本身，而是那些功利主义和强制性的团队建设。
如今的团建，与其说是实质，不如说是形式，虽然表面上看起来很热闹，但实际上并没有真正的凝聚力。 我们应该思考如何重新思考团队建设活动，使其更贴近员工的实际需求，更加多样化和多层次，让每个人都能从中受益。