因为与同事日夜相处，再加上价值观相似，有些人对同事关系有更高的期望，认为同事关系虽然有竞争，但也不是洪水兽，也可以做朋友，那么同事之间真的有友谊吗？ 我们可以成为朋友吗？
当然，是的，没有关系是绝对的，哪怕存在高度的利益冲突，也不妨碍一些人与同事成为朋友，但毕竟这是少数中的少数，同事最终能否成为朋友，关键取决于这三点，不得不说太真实了。
同部门的同事是最敏感的竞争关系，一般来说，成为朋友是最难的，这就像大家分享一块蛋糕，大家都想多分享一点，你多分享一点，别人少一点，这个时候很容易勾心斗角。
这种状态的同事很难成为朋友，即使表面上关系很好，也只是高情商的表现，他们会暗暗提防对方，以免被算计。
如果你是不同部门的同事，因为没有尖锐的利益冲突，很容易成为朋友，这也是为什么你更愿意和不同部门的同事交往。 有趣的是，当一个与你在不同部门关系良好的同事突然进入你的部门时，你的关系会立即发生变化。
只要有利益冲突，大家就会互相提防，这也是他们在公司里无法沟通的根本原因。 其实就看同事是不是朋友了，很简单，就看你离开公司后会不会联系，如果关系好，但本质上还是同事关系，那么你离开公司后，很有可能不会再联系， 但如果你真的和友谊相处融洽，那么你离开公司，大家会继续保持联系，不会因为世界的分离而褪色关系。
辞职是试金石，她能让你看到和同事的关系，不说你和同事的关系有多好，是否取决于辞职，辞职几年后你是否还保持着一定的联系密度，比如一年至少三次， 这是一种朋友关系。但我可以说，基本上99%的人，即使他们在任时关系很好，离职后也不会互相交流。
在利益冲突高度的情况下，同事成为朋友的可能性几乎等于零，即使你不在乎，也能看到，但你怎么知道你的同事是否和你一样？ 在职场上，太多人因为相信同事而被同事背刺，这种事情每天都在发生，你是同事的朋友，他却把你当垫脚石。
当然，同事可以成为朋友，这是毋庸置疑的，但前提是没有利益冲突，或者你经受住了种种困难和障碍，建立了像战友一样的深厚友谊，但这在利益至上的职场中几乎是不存在的。
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