当天，常总照常上班，上班时突然接到行政部门通知：公司将办公室搬迁到新办公室，位于长安区秦岭山脚下的一个村庄，下周一（10月23日）上午9点准时上班。 常先生被突如其来的消息有些迷惑，他和同事们仔细查看了新地址，发现它位于长安区的子午线谷，已经进入了秦岭山脚下的山区。
从周一的车程和同事们的经历来看，新地点似乎相当令人生畏。 常先生开车花了2个多小时，同事们坐公交车在村道上走了30多分钟，花了30多个小时。 而且，从最近的地铁口打车要花五六十元，但公司明确表示没有通勤补贴。 在这种情况下，张先生和其他14名员工决定辞职。
令张先生没想到的是，四天后，当他和以前的同事聊天时，得知公司已经搬回了市政府，并在网上发布了一则招聘启事。 这让常先生觉得，公司搬到山里的办公地点，纯粹是为了变相裁员无偿，希望通过恶劣的环境让员工自愿离职，避免支付相应的补偿。
然而，张先生给出了不同的解释。 他说，进山只是暂时的过渡措施，他不打算长期在山上工作。 原因是当时公司办公地点刚刚到期，新办公室还在装修中，所以临时选择经营民宿解决办公空间问题，而这次过渡只用了一周时间。 他解释说，公司下半年经营情况比较困难，自己已经垫付了200多万元，没有拖欠员工工资。 他希望员工能够理解公司的困难，共同渡过难关。
张先生不同意这种解释。 他认为，公司从来没有明确说过，在山上工作一周，在山上工作的周期可能很长，甚至要到明年才能搬回城市。 如果张先生说这只是一个星期的过渡期，那么大家可能会坚持下去。
此外，常先生等员工称，所谓的民宿，其实就是村民自建房的二楼，一楼是村民的住所。 20多人在狭小的空间里工作，没有吃喝的地方，只能吃方便面和面包。 下班后，如果没有车，就得在没有路灯的山路上步行回家。
公司为什么选择在年底爆出这件事，常先生说，自己之前一直忙于维权，年底是很多同行外出找工作的时候，希望通过公司的做法，让其他人避免掉进同一个坑里。
田叔的观点：
1.公司搬迁至秦岭新办公室，未提供任何通勤补贴，给员工带来极大的不便和负担。 位置交通不便，离地铁口较远，打车费用高，再加上走在村道上的不便和风险，大大增加了员工的工作时间和成本。
2.公司搬迁的原因和行为相对不周到，导致员工心理上的失望和不满。 该公司没有明确表示这是临时过渡，但暗示可能会长期留在秦岭，这引起了员工的误导和担忧，对公司失去了信任。
郭叔叔的观点：
1.公司搬到秦岭山的一家民宿住了一个星期，因为办公室过期了，新办公室正在装修，无法使用。 在困难时期，公司采取了临时安排措施，以避免裁员。 公司不拖欠员工工资，在处理困难时主动垫付资金，表现出良好的诚信和负责任的态度。
2.公司搬迁到秦岭的新办公室只是短期过渡，不可能长期在山区工作。 员工过度焦虑和不满，对辞职反应过度，对公司产生了负面影响。 如果能理性看待，相信公司会恢复在城里工作，并给予合理的补偿。
从律师的角度来看，这个故事涉及的主要法律问题有：
1.劳动法问题：公司在未事先通知员工的情况下，将办公室搬迁到偏远山区，给员工的出行和工作环境带来极大的不便，甚至导致部分员工辞职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位在订立、履行或者终止劳动合同过程中，不得歧视劳动者或者侵犯劳动者的合法权益。 根据这一规定，员工可以向公司主张相应的赔偿责任。
2.民事侵权问题：如果公司明目欺负员工，故意改变办公地点以达到变相裁员的目的，则属于民事侵权行为，员工可以要求公司承担民事责任。 此外，公司在隐瞒真相后发布招聘信息也可能构成虚假广告，如果员工被误导进入公司，可以采取法律行动。
3.安全问题：公司临时办公地点条件恶劣，工作环境存在很大的安全隐患。 根据中华人民共和国劳动安全法的有关规定，用人单位有责任保障劳动者在工作中的安全。 如本公司未采取适当的安全措施，导致在办公过程中发生事故，本公司将承担相应的责任。
4.侵犯名誉权：员工通过互联网发表有关公司的虚假言论，造成公司声誉受损的，公司可以依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条的规定要求员工承担侵犯名誉权的责任。
在处理此类类似问题时，律师建议员工保留相关证据，如通知、聊天记录等，并与公司沟通，尝试解决问题。 如果公司不能合理解决问题，员工可以通过法律途径向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。