博士求职需要正确定位

春季找工作的指南

我们是一所位于省会的双非非洲大学。 2022年10月，我面试了一位985大学的女医生，她一上来就问条件，直接要求正式的副教授职称。 女医生很嚣张，说自己是院士的学生，省内一所非省会大学答应直接晋升为副教授，还给了50万元安顿下来。 院长向她明确表示，全省任何一所大学都不可能直接给正式副教授，正式副教授需要在特定时间进行考核，需要报省级相关部门批准。 但女医生认为她是院士的学生，价值不菲。 面试结束后，女医生同意加盟公司，学院向人事办公室报到。 随后，女医生多次与人事部交谈，总是要求副教授的头衔，但谈判还没完成，她就放弃了体检和后续的就业。

没想到，在2023年3月的招聘中，女医生又来投递简历，她给学院负责人事的老师打了好几次电话，说这次一定要来学院工作。 我一告诉院长，院长立刻就想起了这个人，然后才知道，女博士确实去了位于非省会的本科母校办理入境手续，但是在处理的过程中，我发现所谓的副教授是学院聘请的，正如院长所说， 而且根本无法被尊为正式的副教授。也是学校聘请的副教授，何必放弃省会。

三四线城市？ 于是他放弃了工作，回到省城找工作。 院长认为反正人手不足，告诉她招聘没有问题，但大学副教授的待遇会免除。 女医生同意了，学院重新向人事部提交了同意聘用她的报告。 然而，当人事部门通知她办理入职手续时，女医生却悔改了，没有来做体检。

诡异的是，5月份学院派人参加东北博士招聘会时，女博士去学院招聘摊位磨负责招聘的老师，要求再给一次机会。 当招聘老师回来告诉院长时，院长毫不客气地直接拒绝了。 后来，女医生几次让人告诉院长，她不想任何治疗，就让她来学校加入学校，院长坚决拒绝。

反复无常，不诚实，一次又一次。 在申请博士学位时，你仍然需要对自己有一个准确的定位。