在职场上，如何应对乐于抢C位的人？

当遇到一个抢C位，对自己的成就感到满意的人，只要他的行为不把大家的事情搞砸，不影响他的核心利益，那么他就不必在意了。

每个人都有自己的做事方式和行为准则，有按照自己的意愿做事的自由，自由的界限是要在不损害他人利益的情况下完成自己职责范围内的工作，然后对自己的行为和结果负责。

1.和他一起在边界内。

抢C位，当然可以抢，想抢就抢。只要能力够，结果好，就没有错。

当然，也有无能、不配德德的人抢C位抢功德，结果可能是糊涂了，也可能是被筛选出来后就被栽种了。 无论他是否利用它，都是他自己的创造，也是他个人的选择。

2.如果越过了这条线，则需要纠正偏差。

公平地说，谁属于C位，谁应该抢功劳，必须有一个客观的标准，不应该因为有人抢而改变。 在工作场所创造这样的环境取决于领导层和每个员工。

如果C位置总是靠抢夺而不是共识来赢得的，而且荣誉不是通过公认的标准，而是通过个人的自我表现来获得的，那么工作环境就是不公平的。 绝对公平是做不到的，也没有必要，但必须有一定程度的灵活性，过了这个程度，就需要纠正了。

这个程度，是不会把大家的事情搞砸，会不会影响别人的肉心利益。

例如，公司为一个关键项目任命了错误的人？ 公司关键订单搞砸了？ 该提拔的人没有提拔？ 有功者不奖励？

作为公司的裁判员，公司领导在面对抢C位和功绩的人的表现时，必须要有这种敏感度。 一般来说，忽略不去追求是可以的，给大家留有一定的灵活性，但越界的事情是不允许发生的。

普通员工，只要这种行为不涉及他们的核心利益，就可以视而不见。 但是，一旦事到个人核心利益，就要勇敢地站出来，理性地抗争，坚决制止。 这是为了你自己，也是为了每个人。