为什么体制内的单位不喜欢女性，尤其是年轻人？

目前，体制内各单位在招聘、选拔、调人员时，不喜欢要求女同性恋者，尤其是年轻女性。

为了避免或减少这种情况，国家要求用人单位在招聘人员时，除非有男同志职位的特殊需要，否则组织人事部门不允许只招聘男性，因为这涉及到就业中的性别歧视。

但现实情况是，除了妇联或对妇女有特殊需要的单位外，绝大多数单位都希望男生来工作。 但是，当公开从公众中招募时，不能选择性别。 在这种考试中，大多数男生都过不及格，女生过不及格，导致雇主适得其反，但也没有办法。

然而，在选拔或平行调动中，男女条件，或者即使女同性恋者的条件比男同性恋者好，雇主仍然将男同性恋者视为第一选择。

这有几个原因。

一是女性的生理特征。 年轻的女同性恋者一般都面临怀孕和哺乳期，也就是面临假期，本来应该由她来做的工作，在假期期间，却要由别人来做，这增加了别人的工作负担，如果单位各岗位忙得不可开交，尤其是她是业务的骨干，有时甚至会影响单位的正常工作。

二是女性的性格特征。 女同性恋者天生心理上一丝不苟，情绪化，通常喜欢八卦。 今天我们要说他们穿了多少衣服，明天我们要说我们和哪个领导关系好，后天我们要说谁和谁家庭背景好。 东边的家庭和西边的家庭都很短，这影响了工作氛围，尤其是在女同性恋者多的单位。

第三，有些职位更适合男性。 在一些单位，有些岗位比较适合男同性恋者，比如需要上夜班的单位，白天是女值班，但晚上值班，考虑到安全问题，一般不安排女同志。 如果这个单位的男人很少，夜班就会很频繁。 有的单位有更多的时间去下乡或工作现场工作，有些地方不适合女性。

或许，不爱用女人的不仅是体制，民营企业也一样。