不知道是什么时候开始的，但是我们无数的企业突然追求一种文化，那就是狼文化。 一时间，狼文化仿佛成了企业生存发展的利器！ 它似乎已经成为一种企业文化的主旋律，甚至被渲染为经济腾飞的基石。
所以现在在很多企业，经常能看到一些令人瞠目结舌的画面。 例如，员工在例会上嘶哑地喊口号，不断扇自己耳光，甚至连没有完成任务的员工也被命令当众在街上爬行。
而这一切都归功于这些备受推崇的狼文化。 坦率地说，每次看到这样的画面，无论是视觉上还是心理上，都确实让人感到很不舒服，这完全是赤裸裸的人格侮辱，这些员工可以说是失去了基本的尊严。 这样的企业，已经不属于人类社会的正常群体，更像是一个动物养殖的笼子！ 可怕的是，无数这样的公司继续推广这种文化。
在经济蓬勃发展的时期，很多这些狼养殖企业一度成为众人瞩目的焦点，因为狼养殖的本质就是不择手段地保证自己的生存和抢夺资源，在蛋糕大的情况下，很容易在市场上抢到一块。
雷军曾经说过，站在风口上，猪就能飞。
但最讽刺的是，正是这种在乎生存哲学的狼文化，在经济不景气之后，几乎无一例外地被无情地淘汰了，我还记得最早开创这种文化的企业家石玉珠，对于现在的状态，我们不需要多说。 即使是现在，包括几家最知名的大型企业，现在也处于严重的危机之中。
这不得不让我们思考一个问题：对于一个立足于长远发展的企业来说，企业的狼文化真的可取吗？
当然，狼文化在竞争中的优点首先不能否认！
在很多情况下，确实可以直言不讳地说，人类社会是一个进化的动物世界，动物的基本属性还没有完全摆脱。 在这个世界上，丛林和黑暗森林的法则仍然在许多领域或许多人的心中盛行。
这也是为什么刘慈欣的《三体》中的暗林法则在当年引起无数人的共鸣，也被无数人视为至高无上的生存哲学。 而狼文化正是符合这一特点的。
狼在自然界中以坚韧和团队精神而闻名。 它的主要特点是积极进取，嗅觉敏锐，善于把握任何机会，同时又坚持不懈，永不放弃。 在进化史上，许多大型野兽已经灭绝，但狼群的生存至今，都离不开这些优秀的特性。
所谓企业的狼文化。 就是要求整个企业像一个整体一样，把员工打造成迷失自我、勇往直前的狼，只忠于狼王，也就是公司的最高领导。 不可否认，企业的狼文化在竞争和生存上都有一定的优越性，所谓狼性，就是极吃拼拼的精神，极致的团队精神，极致残忍地杀死对手，最终消灭对手，占领市场。
问题是，作为头脑简单的狼，你也许可以这样管理它们，因为它们是一心一意的，在情感上是单一的。 但作为一个复杂的人，有无数的情感和情感。 被强行变成动物是什么感觉？ 也许我们可以看看下面两个例子！
一位朋友曾回忆说，他曾经在一家奉行狼文化的家居公司工作，一个家居展刚刚结束，由于产品原因，销售效果不是很理想。
半夜，单位领导突然把所有销售人员从床上叫醒，聚集在酒店大堂骂了好几个小时。 更让人不堪的是，骂完之后，大家都被要求立即退房，赶往自己的市场，最后，这些推销员只能在寒风凛冽的半夜，背着行李赶到高铁和机场。
朋友说，他在寒风中等车的那一刻，发誓如果有机会，他会离开公司。
所以在随后的工作中，他不再把公司的利益放在第一位。 而当他离开时，他也没有丝毫的怀旧之情，毫不犹豫地带走了他所有的客户资源，没有丝毫的心理愧疚感。 因为，他知道，这样的公司其实就是动物园，而他只是一只被圈养的动物。
还有个故事是，有个朋友在当年还算不错的大公司工作多年，这家公司从老旧国有工厂转型后，有很多人性化的管理，每年的节日礼物是必不可少的，员工之间也形成了很多爱好团体，比如自行车协会， 舞蹈协会等。为了解决大龄青年的问题，甚至每隔一段时间就会举办一次相亲会。 每年还有一次年会，只是表演和烟花等，让员工在每年的这个时候可以放松一下。 是幸福的，时不时有企业出钱一些**，东西便宜又好。
当时，一到工厂，每个员工都有一种归属感和自豪感。 但后来，公司新一任领导下定决心要进行改革，引进狼文化，顿时天黑了！
管理开始极其严格，工厂的所有中心都必须围绕生产和销售展开，不仅取消了领导眼中这些毫无意义的利益集团，还经常进行一些学习班和培训班，其目的是让狼文化渗透到员工心中。 就连年会都规定，员工要轮流上台喊口号，示忠！ 整个年会就像一场闹剧。
我的朋友快50岁了，在公司的人事部工作，算得上是中层管理者。 虽然我习惯不了，但很难和家里的老少换工作。 但是他也渐渐看出来，这样的部队是没有前途的，因为每天都面临着无休止的内讧和不断的血流变，在如此残酷的氛围下，这狼群中像他这样的老狼，只会被无情地消灭掉。
压抑的工作氛围只是一方面，更让他难以忍受的就是身边的中层管理同事，在这种文化中，他们成了一群奉承上司、剥削下属的施虐者，这让他对公司极为失望。 所以，每当一个单位里有能干的年轻人想离职时，他都很乐意让他走，有时甚至暗中帮忙。 最后，当一家公司向他伸出橄榄枝时，他知道有再就业的风险，他毫不犹豫地选择了离开。
他离开的原因只有一个：工作环境不再适合人们。 最终，他的选择被证明是明智的，公司最终在浪潮中分崩离析！
的确，自古以来，狼精神的本质就是他们敏锐的感官、坚定的目标和团队合作意识。 但我们更需要看到的是，狼也以野性和狠性著称，贪婪和残忍刻在骨子里。 如果用一个词来概括它们，那就是："**"。
这种**不仅适用于猎物，甚至适用于同类。 例如，在许多狼群中，年老、体弱、生病和残疾的狼被赶出去，因为它们无法再为团队贡献价值。 他们也只能在残酷的荒野中自生自灭。 柯可西里网红狼就是这样被赶走的，最后只能沦为向人类乞讨食物。
这只网红狼是幸运的，因为它终于遇到了一个懂得感同身受的人类。 而更多的孤狼只能在野外悲惨地死去。 所以这个所谓的"狼文化"它只是剥夺了我们的人性，把我们沦为简单的动物。 在"狼管理"打着狠心的幌子，就是公司无限期侵占员工时间，强迫员工无偿加班。 甚至进行体罚和羞辱，以破坏员工的尊严。
目的是将员工打造成绝对服从领导的机器。 那些无视员工健康和尊严的所谓口号，其实就是基于这样的管理理念。 所谓“狼性”，不过是一种物质上的满足，而是为了借用狼的智慧和组织来觅食，获得最大的利益！ 而这种受人尊敬的“文化”的真正含义，其实只是为了给老板带来最大的利益，降低人工成本。
长期以来，“狼文化”似乎已经渗透到当今社会的方方面面。 但今天我们已经可以看到，这种赤裸裸的野蛮、残暴、贪婪、暴政，却被贴上了努力、事业、成功的标签，最终在员工价值和不尊重人格的持续压力下，自食其力。
在外部，这种文化就是一味地鼓吹残酷的竞争，剥夺他人的生存空间，我们可以看到，如今的很多企业，不仅缺乏契约精神，而且在竞争中不断采取无底线的手段，只是为了吞噬市场份额而悲惨。 历史无数次告诉我们，在商战中，如果一目了然就是消灭对手，一味追求歼灭，哪怕一方赢了，也只会流过血，损失惨重，而且大多只会以双输的结果收场。
因此，当公司有选择地只考虑狼文化中的攻击性元素时，结果实际上是注定的。
很多时候，在生活和工作上，懂得妥协，是一种大智慧。 这就是为什么这位首富在哲学上说：永远不要赚到最后一块铜板，把它留给别人。 首富能够站这么年，确实不排除是因为他的大智慧！！
不幸的是，狼文化中没有妥协这样的东西，一旦你把目光投向目标，它就会尊重丛林法则。 更可怕的是，这个丛林法则最终必然会传到企业身上。 这将不可避免地导致巨大的内部危机。
隐藏在"文化"这个概念背后的狼性实际上是一把双刃剑。 它与生俱来的冷酷无情，导致对规则和人性的无视，很容易导致组织和员工内部出现问题。 因为人类毕竟还是和动物不一样的，不可能真的成为像狼一样头脑简单的动物。
首先，在任何企业内部，在狼性的影响下，丛林生存的首要原则将是员工与老板之间、员工与员工之间。 他们可能会变得相互怀疑和不信任，这可能导致严重的内部冲突。 引发严重的内耗，影响团队的战斗力。
也许有人会说，正是这种残酷的文化，才能培养出真正好斗的人"狼"也就是说，称职的员工，对市场和公司的发展不是至关重要的吗？
确实如此。 但问题是，缺乏人性很容易产生战斗文化，既然他们已经有实力挑战头狼，为什么不把自己变成头狼，心甘情愿地让你发号施令，控制他们呢？ 就算是狼，也有强大的狼会挑战头狼的特征，人永远不可能像狼一样忠诚。 所以，这样的公司永远不可能是铁板一块，总会有不停的纷争和巨大的管理危机。
对于任何群体来说，内部消耗都是最可怕和最致命的。 当时已经席卷了大半个中国，大局之下的太平天国突然衰落了，难道不是那场大内讧造成的吗？
其次，在狼群中，头狼拥有最高的权威，但这也必然导致以下僵化，头狼犯错时没有纠错机制，所有的错误和代价都只能由狼群承担; 该团队也没有任何创新和沟通渠道，甚至没有能力在危机出现时迅速做出反应。 没有抵御风险的能力。
换句话说，所谓狼队的目的，就是要打造一支高度听话的队伍，即使碰壁也无所畏惧地冲锋。 这似乎更像是一群僵尸，他们只能冲到悬崖前，却缺乏自我思考和极其简单的头脑。
在企业中引入动物性，其实就是把人当动物，把企业变成养殖场，这其实是人性的一种倒退。 从根本上说，所谓狼文化不过是两个原因，一个是人活不下去，一个是老板的话压榨员工！
简单地说，公司叫"狼文化"无非是鼓励员工牺牲一切，为公司创造最大价值"当时机成熟时"为了大局而牺牲个人欲望。 因此，所谓的"狼文化"大多数接受过培训的员工，要么是无助听话的绵羊，要么是甘愿当炮灰的无脑丧尸。
乘风破浪，这些狼企或许能够活下来，分得一杯羹。 但一旦危机来临，这样的企业根本就没有护城河，缺乏凝聚力，也导致没有适应性，被市场淘汰是常识。 所以，在经济开始下滑之后，企业把狼文化的渣滓落实得越彻底，就会死得越快。
所以很显然，为了企业的长远发展，"狼文化"是致命的毒药，绝对不是企业能稳走远路。 不信的话，今天爆火的几乎所有的房地产公司和一大批新兴的互联网公司，似乎都喜欢宣扬这种狼性，但一旦面对经济下行，馅饼就碎了，无一例外，基本上都走到了生死的边缘。
人类历史早就告诉我们，仅靠金钱和权力所维持的东西永远不会持久。 违背人性的东西永远不会持久。 没办法，这是人类社会的自然规律。 因为人确实需要钱，但人和动物的不同之处在于他们也需要尊严。
随着时代的进步，90后、00后都在崇尚自己，热爱自由，这让无数企业管理者心胸大。 再过10年，当10后长大后，这种所谓的“狼文化”就没有生存的空间了。
其实，坦白说，我一直认为，今天这些创业者所推崇的狼文化，完全是被人为扭曲的文化，这些创业者没有理解或者刻意忽略了狼文化的真谛。 真正的狼文化不应该是这样的。
在这些扭曲的“狼文化”中，其实这些企业真正在乎的是“狼性”，忽略了最后两个字“文化”。 真正的“文化”其实是一种精神，而人类社会之所以能称为社会，能区别于动物，是因为它不仅是物质的，而且是精神的。
读过名著《狼图腾》的朋友应该明白，真正的狼文化，是那种对天地的渴望，那种为了生存和自由而永不屈服于牢笼和束缚的执着，才是狼文化的精髓。 这些企业所倡导的所谓“狼文化”，无非是一群饥肠辘辘的野兽，在恶劣的条件下无法实现温饱，必须遵循丛林法则。
段永平先生曾说过，在人类世界里，所谓的狼文化最终必然会输给人类文化。 因为要知道，人类能够从野兽进化而来，成为这个星球的主人，不仅仅是因为智慧，更是因为他们正在逐渐摆脱兽性！ 而那些进入现代文明的人，都知道我们的进化过程是多么艰难和艰难！
其实，时间告诉我们，在人类的进程中，蒙古人不就是最崇尚狼文化的人吗？ 如此强大的大元王朝，竟然只存在了九十多年！！ 也许是时候让我们放弃这种垃圾文化了！！
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