惠阳院（2021）粤1303民初4181号判决理由：关于原告。
在第二、第三、第四起案件中，原告约定日工资为150元/天，原告关于延长工作日加班费、休息日加班费的主张没有法律依据，本院不予支持。
惠州市惠阳区广东金卓（惠阳）律师事务所劳动争议律师邱文峰认为，根据劳动法的规定，约定的日工资制度是一种特殊的工资支付方式，适用于某些特定行业或特殊岗位。 在约定的日薪制度下，用人单位和雇员可以约定以日薪的形式支付工资，而不计算加班费。 但是，这种协议必须符合法律规定的条件，包括工资水平不能低于最低工资，工作时间不能超过法定工作时间。
惠阳区劳动争议一审民事判决书。
2021） 岳 1303 闽楚 4181.
原告：蔡新琴，女，汉族，1971年3月1日出生，地址：湖北省黄梅县。
委托诉讼人：李某，惠州市惠阳区中央法律服务办公室法律工作者。
被告：中山市XX食品***地址：中山市小榄镇西城区统一社会信用**：914x77xx。
法定代表人：梁某。
在原告蔡新琴诉被告中山XX食品***劳动争议纠纷案中，本院立案受理后，法官张向平适用简易程序，于2021年7月26日进行公开审理，原告及其委托诉讼人李振亮出庭参加诉讼， 被告经本院传唤后未出庭参加诉讼。此案现已结案。
原告向本院提出如下诉讼请求： 1、责令被告向原告支付2021年1月10日至2021年2月26日期间工资差额：490元。 2、判令被告向原告支付2021年1月10日至2021年2月26日工作日延长工作时间675元（详见加班工资表）。 3、判令被告向原告支付2021年1月10日至2021年2月26日期间的加班工资2400元（详见加班工资表）。 4、判令被告向原告支付2021年1月10日至2021年2月26日期间法定节假日工资报酬600元（详见加班工资表）。 5、判令被告向原告支付2021年1月10日至2021年2月20日期间补发工资2050元（41天50元）。 6、被告应当承担本案的诉讼费用。 以上合计：6215元。 案情及理由：原告于2021年1月10日加入被告，并入驻惠阳区开城大道大润发超市担任销售员，受雇时签订劳动合同，合同期限为2021年1月10日至2021年2月20日，但未为原告参加全国社会保险， 并商定正常工作日工资150元/天，直班170元/天。原告入职后，每天至少工作九小时，原告在受雇期间工作尽职尽责，能够按时完成被告的工作任务。 合同期满后，原告应被告要求继续工作至2021年2月26日，次日，原告离开公司，2021年3月27日，被告通过银行转账向原告支付了2021年1月10日至2021年2月26日的工资9590元。 在被告工作后，原告从未休假，也没有给予相应的加班工资和补贴，原告多次要求被告支付工资差额和加班工资，但被告以各种理由推卸。 无奈之下，原告向惠阳区劳动局投诉，但被告仍不予理睬，没有给原告任何答复。 2021年4月27日，原告向惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称惠阳仲裁委员会）提起仲裁，2021年5月7日，惠阳仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由，发出不予受理通知[案件编号： 惠阳老任忠案第2021号68号]，并于同日向原告送达不予受理通知书。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求法院依法作出判决。
原告向本院提供了以下证据：
1、原告身份证; 2、企业机读材料; 3、劳动合同; 4.微信截图; 5、打卡记录; 6. 不予受理通知书和不予受理通知书送达证明书。
被告提交书面答辩答辩称：1、关于原告所称事实，有如下意见： 1、被告与原告签订《劳动合同》的事实、职位和劳动报酬标准均已确定，但约定的正常轮班工作时间为8小时， 也就是说，从15点到22：30（一周）。
6. 周日和节假日至晚上 11：00）7 小时或 7 小时 30 分钟（中间有晚餐时间 30 分钟），下班的工作时间为上午 11 点至晚上 10：30（工作日）。
6. 周日和节假日至晚上 11 点）共10小时30分钟或11小时（中间有午餐和晚餐，各30分钟），其中春节前10天为直班，其余时间为正常班次，不安排原告加班。2、原告的岗位是产品商场文员，工作按照商场营业时间进行，原告所在的开城大道购物中心营业时间为上午8点至晚上22：30（周。
6.周日及节假日至晚上11点），被告没有也不可能要求原告工作到深夜，原告提供的考勤记录显示，原告经常在晚上12点甚至1点下班，完全不符合常理;而且，考勤系统显然是商场所有的，而不是被告的，即使下班记录属实，也只能证明原告在商场上班，并不能证明原告在商场停业后仍为被告工作。 因此，被告和原告所称的工作时间没有得到证实。 2、被告、原告对诉讼请求有如下看法： 1、第一项索赔确认未支付的480元未付款项。 2、第二项诉讼请求没有事实依据，应予驳回，被告未安排原告加班，原告主张的加班情况不予承认。 3、第三项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回，被告与原告约定的工资是日工资，而不是固定月工资，劳动报酬是按照原告实际工作的天数计算的，不存在休息日计算双倍工资的问题。 4、第四次索赔应偿还600元进行确认。 5、第五项诉讼请求没有事实依据和法律依据，应予驳回，双方当事人未就补贴50元/天工资达成协议。
被告在抗辩中向本院提供了以下证据：
1、银行汇款凭证; 第二。**
本院采纳上述证据，无异议。 对于有异议的证据，本院将依据上述确凿证据，结合原被告的盘问意见、庭审笔录等，综合认定，并以采信的证据作为认定本案事实的依据。
经审理，原告于2021年1月10日加入被告，被分配到惠阳区淡水开成大道大润发超市担任销售员，原被告于2021年1月10日签订了2021年1月10日至2月20日的书面劳动合同， 2021年，其中约定被告每月30日向原告支付每天150元，并同意按照常规产品供货价格的金额，给予原告1份佣金作为奖金。《附则》第十条规定如下： 1、各分行导购工作时间为2021年2月1日至2021年2月10日（含加班费的日工资170元）。2、导购佣金：原告与店家按照常规产品的供货价格金额，分得1佣金作为奖金。 现场经理、科长和外部总部不包括在委员会中。 3、未完成的事项按公司《门店导购管理规定及制度》执行。 被告工作至2021年2月26日后辞职，被告于2021年1月10日至2021年2月26日向原告支付工资9590元。驳回《不予受理通知书》第68号通知，理由是原告已达到法定退休年龄，原告与用人单位之间的纠纷不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。
另查明，根据原告提交的与“佳伟食品小林”的聊天记录，“正常班次38天，直接班次150天，直班10天，初中及二班300，佣金2380”，“10086-9600=480”。
本院认为，关于原告首次要求被告支付2021年1月10日至2021年2月26日工资差额的，根据原告提交的聊天记录，存在差额，被告的抗辩书也表示，已确认拖欠工资480元， 由于原告实际收到的工资为9590元，被告应向原告支付2021年1月10日至2021年2月26日的工资差额490元。
关于原告 No.
在第二、第四诉讼中第一班工资的案件中，原告约定日工资为150元/天，因此原告关于延长工作时间加班费和休息日加班费的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持， 鉴于被告在答辩状中确认原告应向原告支付法定假日工资600元，被告应向原告支付法定假日工资差额600元。
关于原告在第五项中要求支付每天50元补贴的问题，原告与被告在劳动合同中并未约定，原告也没有提交其他证据证明双方有这样的约定，因此原告要求每天补贴50元的主张没有事实依据和法律依据， 本院不支持，应予驳回。被告经本院传唤后无正当理由拒不出庭的，视为自愿放弃辩护权，按缺席处罚。
综上所述，根据《广东省工资支付条例》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
1、自本判决生效之日起七日内，被告中山XX食品***应向原告蔡新琴支付2021年1月10日至2021年2月26日期间工资差额490元及法定节假日工资差额600元。
2、驳回原告蔡新琴的其他诉讼请求。
未在本判决规定的期限内履行偿付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，对迟延履行期间的债务利息加倍计算。
本案属于劳动争议案件，免收受理费。
对本判决不服的，可以自判决书送达之日起15日内向本院提出上诉申请，并按照对方当事人人数提交副本，向惠州市中级人民法院提出上诉。
张某法官
27八月21。
店员：赖 xx