“多说是浪费”，00后大学生应聘大职，HR觉得不好意思！

“多说是浪费”，00后大学生申请大打大闹，HR觉得不好意思！

说什么都没用"

劳动力逆转"是的"00后"毕业进入社会后经常被提及的话题。 跟"80后"、"90后"比较"00后"当你在工作中受到不公平对待时，敢于直言不讳"不"，证明了他们独特的个性。

与许多老员工内心的抱怨相反，00后在职场上积极主动，拒绝任何不公正。 他们的行动有效地保护了他们的权利，纠正了工作场所的不公正现象。

在现代教育环境中长大"00后"更具前瞻性。 与一些大学生相比，"00后"工作态度过于谨慎，自信不足，不容易放手。

一些"00后"毕业生在求职时不拘泥于规则，而是坚持维护自己的权益。 有一次，招聘人员找到一名研究生，解释了当前的就业情况和工资结构。 这种直接的回应让招聘人员有些尴尬，但也表明了00后学生保护自己的权益。

00后学生在求职之初，往往会了解工资、假期等重要信息，以确定自己的就业情况是否符合要求。 这种设置为双方节省了时间，并通过最初的**检查提高了求职的效率。

随着美国毕业生人数的持续增长，劳动力市场也将持续增长。 2023年，美国毕业生人数将达到1158万，到2024年，这一数字预计将上升到1191万。 在这样一个竞争激烈的环境中，大学生更好地为自己的未来做好准备。

为未来做计划，为你的职业生涯做好准备，这样你就不会在工作场所感到慌乱。 参加公开或研究生考试并获得某些资格可以增强您在工作场所的竞争优势。 这样，组织可以避免长时间"空缺窗口"，保证你有一份工作和更美好的未来。

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