00后进入社会后，他们关注的是自己在职场上的表现，尤其是面对职场规则和不公平待遇"整顿工作场所"讨论不断。 与80后、90后不同的是，00后没有受到太大的经济压力，所以面对职场的潜规则和不公平待遇，他们更愿意站出来表达不满，无所畏惧。
尤其是在加班文化盛行的今天，很多资深员工可能只能发自内心地表达不满，选择对外妥协。
00后表现出了不同的态度，几乎成了80后、90后一代的代言人。 他们敢于挑战任何被认为不公平的待遇，最重要的是，他们真正捍卫自己的权利，并在一定程度上改善工作场所的不公平现象。
00后大学生在现代教育的影响下成长起来，思想更加超前。 正因为如此，很多00后的学生在职场或面试中都不会轻易妥协，不愿意降低自己的地位。 相比之下，一些求职者在找工作时可能过于谦虚，导致缺乏自信，而人力资源部门在看到这种表现时可能会采取居高临下的态度。
00后毕业生在面试中狠狠，以不妥协的态度直接让HR措手不及，场面一时间变得非常尴尬。
某招聘平台上，一位HR觉得00后大学生的简历搭配得非常好，主动打招呼，介绍工作薪资等细节。 然而，在阅读之后，该学生选择不回复。
HR感到困惑，发了一连串的问号，询问学生是否有任何顾虑。 学生直接回答了四个字：“我不想工作”。 这个简短的回答让HR无言以对。
可以猜测，学生们并不是真的不愿意工作，只是对HR提出的条件不感兴趣。 毕竟，现在很多00后的大学生更注重周末和周的工作环境。
一般来说，面试一般都是从谈薪资开始的，如果合适，就安排线下面试，如果不合适就放弃，以免浪费时间。
这位HR以居高临下的态度，责备学生一开始就问工资问题。 00后大学生态度坚决：“你为什么不问候你全家？ 反击让HR沉默了。
目前，00后大学生一般会在面试时提前询问工资和休息条件，才会进一步深入讨论，只符合个人期望。 这种面试态度值得提倡。
由于最初的在线面试的双向选项，公司和候选人可以在这个阶段相互了解，如果他们匹配，他们可以继续进行面对面的面试，这有助于节省时间。
随着毕业生人数的不断增加，考虑大学期间未来的职业发展是很重要的。 2023年，高校毕业生人数已达1158万人，预计2024年将达到1191万人。 这意味着大学生将面临更激烈的就业竞争。
在这种背景下，学生要找到工作并拥有美好的未来，面临着相当大的困难。 00后网络上整顿职场的言论，在招聘这批人时，引起了企业的一些担忧。
因此，为了在未来更好地就业，学生必须在大学期间提前规划自己的职业生涯。 提前规划可以避免未来就业恐慌，减少长窗口期，从而避免整体无所作为。 在大学期间，考虑准备公务员或研究生考试并获得相关证书，以使您在面试中具有竞争优势。
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