作者：罗凯田，法学博士，北京普然律师事务所创始合伙人。
作者：陈学良，法学硕士，北京普然律师事务所，律师。
近日，全球游戏行业持续吹来一波“裁员”潮。 据网上报道，Microsoft的游戏部门“裁员”了1900人，影响了暴雪和Xbox。 与著名的第一人称射击游戏（FPS）《使命召唤》系列相关的工作室也受到了Microsoft“裁员”的影响。 腾讯旗下的《英雄联盟》开发商拳头游戏“裁员”了530人，依此类推。
国内一些大公司也纷纷传出游戏部门“裁员”的消息，字节跳动旗下游戏品牌“超溪光年”也出现了持续大规模业务收缩的情况。 本文简要提醒读者风靡全球游戏圈的“裁员”浪潮，并简要提醒读者中国劳动法相关问题。
1 实践中“冗余”的常见方法
在实践中，“裁员”更常见于中国法律规定的经济裁员形式。 用人单位应避免将基于商业决策或人力资源管理的“裁员”与合法的经济裁员混为一谈，而错误地选择“裁员”的原因。
具体而言，常见的“裁员”主要包括用人单位依法与劳动者协商解除劳动合同，以及用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定“客观情况发生重大变化”单方面解除劳动合同。 需要注意的是，“客观情况发生重大变化”容易引发纠纷。 不同地区对部门撤出合并、产品结构调整、经营战略调整是否构成“客观形势重大变化”的接受标准不同，需要根据具体情况进行判断。 雇主应在专业评估后准确使用。
2 经济裁员受中国法律约束
用人单位以经济下岗为由解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，包括但不限于：用人单位向劳动行政部门报告经济下岗情况; 提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见; 等一会。
3 需要系统地处理“裁员”
用人单位在进行“裁员”时，应注意系统规划。 一方面充分考虑商业因素，另一方面充分考虑中国劳动法问题。 建议在专业人员的帮助下，进行相关的预评估，制定解除劳动合同的方案，并编制全面的防范方案和争议解决方案。
值得密切关注的是，全球游戏圈的“裁员”浪潮会持续多久，是否会像亚马逊盆地蝴蝶扇动翅膀一样，给全球经济注入更多不确定性。