善如水，以水为源，滋润万物; 春风雨，从爱到都市，无穷无尽。 用文化之光，照亮大湾区企业转型升级。
粤港澳大湾区区域特色：粤港澳三角最为发达，“重利重商”的商品价值观念已渗透到岭南社会的各个角落。 容易吸收新思潮，形成有别于内陆开放特征的海洋文化，具有开放、拼搏、多元、包容的文化特征。
粤港澳大湾区产业特色：产业集聚度高，在新一代信息技术、人工智能、智能装备制造等行业积累了得天独厚的优势。 港澳、广佛、深圳-东莞-惠州都市圈城市优势互补，齐头并进，各具特色，多引擎驱动发展，打造具有全球影响力的现代都市圈建设典范。
粤港澳大湾区企业特点：民营经济蓬勃，科技型企业创新活力领先，企业专注务实。 粤港澳大湾区以制造业为主，专精特新企业近2万家，小巨人企业约1500家。 独角兽企业总数大幅跃升，全国独角兽占比持续提升，占全国近20%。 粤港澳大湾区企业也充分吸收了粤文化精髓，努力乘风破浪。
万亿央企，重塑未来：“十四五”期间，华润将转型升级，加快建设独具特色的世界级国有资本投资公司，从业务、价值、组织、精神四个维度对华润进行升级重塑。 结合新时代华润的战略定位、商业模式、组织管控和改革发展要求，华润凝聚提炼华润企业文化理念体系，构建企业文化新生态圈，为战略重塑转型升级提供思想保障和精神动力，助力国家实现第二个百年奋斗目标。
一主多元，核心赋能：华润集团业务涵盖大消费、综合能源、城市建设与运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业六大领域，包括零售、房地产、啤酒、食品加工流通、纺织、微电子、石油化工流通、电力、燃气、水泥等，各子行业分布在全国乃至全球不同地区， 在思维观念、行为方法、表达形式等方面表现出不同的特点。通过建立文化骨干，明确和一致的要求，并专注于赋权; 尊重多元化产业特点，鼓励多元化发展。
精神之光，心灵凝聚：“历史是大写字母的精神，精神是历史的内化。 “把华润企业文化作为滋养企业价值创造的土壤。 把握传承与创新的关系，传承历史的优秀文化基因，做好传承人，融合前瞻性视野，展现红色基因时代的光芒，做出长远的贡献，让追求事业变为现实，让未来美好生活。 文化凝聚力和持久创新是集团长远发展的基本战略。
文化溯源、时空：广州有务实、包容、进取、诚信、经商的精神; 广州历史名人以忠于全局、无私奋斗的精神著称。 广东天通公司成立于1992年，天通购物中心于1996年正式开业，作为广州第一家购物中心，也是中国大陆第一家购物中心，天通的成功汇集了时间、地点、人员的多重因素，在广州形成了较高的口碑和良好的口碑。
跨越周期，挖掘故事：在初创和快速成长时期，开拓创新精神非常强烈，商业模式和设计理念的探索非常超前; 抓住商机，以敏锐的商业嗅觉“把北京路搬到天河城”。 在稳定时期，转向稳健务实的发展和精细化的经营战略。 在第二次创业的成长期，全体员工的信心被积极的开拓精神所鼓舞。 历经30余年发展，以诚信、诚信、分享、进取的核心价值理念，深深扎根敢为人先、与时俱进、着眼于未来、引领董事创业、攻坚克难的文化基因。
融入运营，助力发展：打造与集团高质量发展相匹配的文化软实力，推动文化+品牌融合的形象建设。 增强文化与经营管理的凝聚力和融合力，连接股东、员工、租户、消费者的情感纽带，将特色文化渗透到企业的方方面面。 通过文化主题活动，形成全体员工的潜移默化思维习惯和行动准则，让文化得以持续蓬勃，助力城市商业的共生发展。
深入研究与挖掘规律：通过数据研究、高层访谈、认知扫描、对标分析、问卷调查等手段，对集团各类信息进行综合分析。 从“两水融合”和“三水回归”的历史发展视角出发，对文化观念、行为和形象体系进行评价，对规则进行探索，对价值进行挖掘，通过讨论、碰撞和反复打磨，形成与东莞水体特征精准契合的文化脉络。
多维度考虑，基础坚实：从行业特点来看，水务行业作为公共服务行业，具有宣传、服务、安全等特点尤为突出，企业文化也与责任、服务意识、安全等文化要素相对应。 在区域文化方面，弘扬勤奋务实、拼搏进取、勇于创新、开放包容的优良文化。 在传承创新、历史融合与发展方面，各关联企业具有稳扎稳打、市场竞争差异大、整合时有统一与碰撞的特点。 整体呈现出坚韧不拔、团结一致、敬业奉献、务实、服务民生的水事业部和文化底蕴。 通过多维度分析，梳理出水区的文化因素，细化文化口号。
走进企业，共创赋能：秉承“共创、共建共享、同频互联、共振”的文化赋能理念，走访集团二级直属企业，开展企业文化培训和理念方案讨论，并对全体员工进行线上投票，凝聚集团智慧， 探索绘制最适合水族的企业文化图谱，提炼出愿景（大禹的雄心壮志）、使命（水务之源）等核心要素，提纯东莞水文化精髓。
文化建设成效：粤港澳大湾区企业文化对标最佳实践表明，新形势下的战略转型升级是通过增强企业文化软实力来推动的。 通过组织文化、党建和运作的深度融合，激发了企业各级活力; 通过企业文化，搭建了连接社会、商业伙伴、员工等各方关系的桥梁，更好地实现了组织意图的同频共鸣。