2月6日，华为内部关于2023年度分红计划的传闻引起广泛关注。 每股股息基于1的ESOP5元计划，所有持有华为**的员工都将分享这笔巨额利润。 据消息称，根据公司总股本和员工人数的估算，每位员工有望获得近55万元的分红，这让外界惊叹不已。 然而，一位自称是华为员工的知乎网友在网上发文投诉，透露了内部对福利安排的不满。 他提到，公司内部对分红计划的预期过高，尤其是对即将到来的新产品发布和收入增长预期。 每股末期股息仅为15美元，是过去三年来的最低水平，让许多员工感到失望。 此外，他还指出，公司内部配股机制存在较大缺口，导致大部分员工难以获得平均36万股的额度，导致分红金额相对减少。
深度挖掘：员工内部的不满，多少暴露了公司内部的深层问题。 虽然从数字上看，分红金额似乎相当可观，但实际的配股情况和分红机制却造成了内部员工之间的利益错配和不公平。 这也反映出华为还需要进一步优化和完善员工激励和福利分配，才能真正实现内外和谐、共赢的目标。
知乎网友在贴文中透露，华为内部有严格的配股机制。 他指出，新员工入职时往往要等至少三年才能拿到第一个**配额，而配额的数量会受到绩效考核的影响。 一般来说，一次性配股在20,000至60,000股之间，高级员工能够获得更多的配股。 根据内部反馈，大多数员工在公司任职的头几年没有得到最好的机会。 要达到人均36万股的配额，几乎需要达到公司的18级，这通常要求员工有大量的工作经验和高技能。 但是，员工进入高层后，虽然配股机会较多，但有一定的门槛和要求，这在实际操作中并不容易。 因此，该网友认为，公司内部员工在配股和分红权方面存在明显差距，这给公司带来了一定的矛盾和不满。
深入挖掘：公司内部配股机制的不透明性和不公平性可能导致员工士气下降和团队内耗。 对于想要获得更多福利的员工来说，除了优异的工作表现外，还需要考虑如何在公司内部的竞争中脱颖而出，获得更多的分红机会。 这也为公司内部激励机制的完善提出了新的挑战和机遇。
在知乎网友的反馈中，他还提到，华为内部的收入差距相当大，这使得普通员工很难享受到理想的额度和分红权。 据他介绍，公司各级员工的最大配股额是不同的，在公司工作不到三年的新员工获得**的机会很小。 相比之下，一些高级员工甚至难以获得 300,000 股的配额。 要想获得36万股的**额度，基本上需要达到公司的18级，通常要求员工担任专家、项目经理或领导等职位。 因此，绝大多数员工至少需要近 10 年的时间才能实现这一目标。 就算有机会拿到**，员工也需要自费购买，每股价格为785 美元加上免除部分年假的费用。 这种情况加剧了公司内部的不公平，进一步加剧了员工之间的分歧和冲突。
深度挖掘：公司内部巨大的收入差距和配股制度的不完善，使得员工难以获得公平的分红，也凸显了华为在人才培养和公平待遇方面的短板。 对于员工来说，除了在工作中取得优异的表现外，还需要时刻保持竞争意识，争取更多的发展机会和权利。 对于企业来说，也要重新审视内部福利机制和激励政策，提高员工的归属感和忠诚度，从而提升企业的可持续发展。
以上反馈表明，华为的分红制度和配股机制存在一定的问题和矛盾。 尽管年度分红金额很大，但内部员工之间仍然存在差距和不公平，这会影响员工的积极性和团队凝聚力。 作为员工，需要不断努力提高自己的工作能力，适应公司内部的竞争机制，争取更多的发展机会。 对于公司来说，应加强内部沟通，优化分红政策，建立更加公平透明的激励机制，实现员工与公司共同发展的目标。