2月6日，华为公布了2023年派息计划，派发每股1.股利5元，让全体员工兴奋不已。 作为一家100%员工持股的民营企业，华为的分红计划一直被142315员工期待已久。 按目前总股本513亿股计算，股息总额高达770股85亿元。 这意味着每位员工平均可以获得近55万元的分红，消息一经传出，就引起了广泛的关注和报道。 不过，来自知乎的声音带来了一些不同意见，据疑似华为员工透露，分红数据并未得到内部一致认可，反而引起了不少质疑和不满。 随着新款Mate60系列和Nova系列的推出，员工对分红的预期升至顶峰，但最终，1每股5美元的股息远低于预期，不仅是过去三年来的最低水平，甚至比2021年还要糟糕，2021年经历了制裁压力。 此外，内部薪酬的巨大差距，让得55万元的分红数据对大多数员工来说毫无意义。 员工持有的股份数量与级别密切相关，普通员工可能需要数年时间才能获得第一次配股，中层员工甚至长达十年才能享受到这一平均奖励。 种种不公平现象也引起了员工的不满和质疑。
华为薪酬制度的实施，不仅引发了外界的热议，也引发了内部强烈的情绪波动。 员工对这一股息计划的提出态度截然不同。 外部**认为，55万元的人均分红确实令人喜爱，但内部员工的反馈在知乎等社交平台上得到了充分的体现。 一位自称是华为员工的知乎网友指出，公司对分红计划产生怀疑和不满的情况并不少见。 以 1. 2023 年例如，每股 5 美元的股息并不像大多数员工所希望的那样令人满意。 特别是对于长期在公司一线工作的员工来说，这个分红水平和他们的努力和期望之间有很大的差距。 短期利润增长与员工对公司长远发展贡献的不平衡，让部分员工质疑公司一流的分红计划。 意见分歧的表现导致公司内部出现较大分歧，这也引发了公司管理层对员工激励和分配政策的重新思考和调整。
华为的股权分配政策严格基于员工级别和服务年限，导致员工之间的股权所有权存在较大差异。 员工的水平决定了他们可以获得的最大股票数量，并且新员工首次配发股票需要相当长的等待时间。 对于大多数员工来说，要想获得平均36万股的配股，他们需要达到18级，而这个级别的晋升并不容易。 对于普通员工来说，在工作八年后可以晋升到17级，而要达到18级，就必须超越普通员工的地位，担任一定的职位。 新员工的分配更加严格，只有优秀人才有机会被分配，普通员工往往面临分配困难的现状。 外包员工更是被剥夺了股权分配，这使得公司内部的股权分配制度受到质疑。 这个水平与股权分配金额的差距，直接影响到员工对公司激励制度的认可度和信任度。
随着华为员工口碑危机日趋突出，公司管理层应充分重视员工对分红计划的疑虑和不满。 虽然公司一直致力于建立公平公正的分配制度，但内部员工的情绪波动和抱怨越来越明显，这就要求公司及时采取行动。 首先，公司要对员工关心的问题进行详细的调查和沟通，了解员工的真实想法和诉求，这样才能更好地调整内部激励机制。 其次，公司要及时解决薪酬、股权分配的不公平现象，及时修复和调整制度中的漏洞和问题，给予员工更多发表意见和参与内部决策的机会，增加员工对公司的信任和认同感。 最后，公司管理层要加强对员工情绪的引导和管理，建立更加和谐的内部企业文化，让员工更积极地参与到公司的发展和决策中来，共同创造美好的未来。
总结：华为员工对公司分红计划的不满和质疑，导致了公司内部激励机制的不足和问题。 公司要正视员工的要求和意见，加强内部沟通协调，及时调整分配政策和制度，建立更加公平合理的企业激励机制，增强员工对公司的认同感和忠诚度，实现公司与员工共同成长发展的目标。