事业单位服务人员是负责事业单位后勤服务、设备维护、运营保障的人员。 国有企业的职工基本实行劳动合同制，但很多国有企业也有自己的机构，但这个机构是由企业自己制定的。
从单位性质来看，事业单位和国有企业都是国有企业或企业，都是国有的，但两者还是有很大区别的。 这种区别主要体现在以下几个方面：
首先是事业单位的服务人员，属于事业单位的服务岗位。 随着事业单位服务岗位社会服务的实施，服务人员的外部招聘基本很少，相当一部分新入职人员是调到其他岗位的士官; 进入国企的职工大多是大专毕业生或高职院校毕业生，社会招聘比例很小。
二是事业单位服务岗位属于企业设立，企业设立必须在企业设立部门实名登记，身份基本固定，但也有调岗机会; 国有企业的工人，其中一些人已经在自己的岗位上接受了几年的培训，也可以调到管理或技术岗位。
第三，支付的养老保险不同。 事业单位人员应当为机关事业单位工作人员缴纳养老保险，并缴纳强制性的职业年金; 国有企业职工为企业职工缴纳基本养老保险，有的企业也要缴纳企业年金，但是否缴纳企业年金由企业自己决定，不是强制性的缴纳。
第四，工资和福利不同。 根据事业单位的分类，事业单位的工资和福利大部分由国库支付; 国有企业的工资福利，按照企业的经济效益，在国资委按岗位发放的工资总额范围内确定，工资福利由企业自行确定。
由于上述事业单位与国有企业的差异，事业单位职工与国企职工退休后养老金的差异一般不大。 事业单位的服务人员不一定会高于国有企业的职工，也有国企职工的退休待遇高于事业单位的职工。
事业单位职工退休后，由于养老保险实际缴费期从2014年10月开始计算，仍有大量视同缴费年限，养老金由基本养老金、过渡性养老金、个人账户养老金构成，在退休人员的十年过渡期内，养老金按照新旧方法计算， 新方法的计算方法高于旧方法，要按照十年过渡期的比例计算。
当然，对于2024年1月及以后退休的，因为是10年过渡期的最后一年，新方法计算的比旧方法计算的比例高于旧方法计算的比例为100%，基本按照新方法的计算结果来执行。 由于视同缴费年限较长，过渡性养老金占比较高，因此事业单位职工的养老金一般会高于国有企业职工。
对于国有企业职工，对于近几年退休的职工，虽然也有一定数量的视同缴费期，加上建立个人账户前的实际缴费期，但过渡性养恤金也必须计算。 此外，国有企业也以职工实际工资作为支付基数，其实国有企业职工退休后的养老金与事业单位职工的养老金一般没有太大区别。
从基本养老金福利来看，如果事业单位职工的工作年限与国有企业职工的年限大致相同，则养老金差距并不大。 事业单位有职业年金，但很多国有企业也有企业年金。 而且，很多企业的企业年金支付期都高于事业单位的职业年金支付期。
但是，许多事业单位工作人员退休后，原单位仍需根据当地财政状况向退休人员发放生活补贴，领取生活补贴的职工和服务人员也将享受生活补贴。 当然，并不是所有当地退休人员都会有，主要取决于当地的财政等收入情况和当地政策。
国有企业职工除基本养老保险和企业年金外，还会向效益好企业和垄断企业的退休人员支付一定的慰问金或补贴。 但是，由企业根据其效率自行决定，大多数国有企业的工人无权享受其原单位发放的补贴。
综上所述，总体上相比事业单位职工退休后养老金和国企职工养老金，总体差距不大，个体化差距主要在于缴费年限长短与原单位发放生活补贴的差额，基本养老金差距总体上不大。