在大家看来，劳务派遣是用人最可耻的无发展前景的方式。 事实上，劳务公司只是想为与员工签订劳动合同提供便利，而工人的工资福利实际上是由雇主支付的，这与雇主自己招聘的合同工几乎没有什么区别。 其实劳务派遣只是一种灵活用工的方式，也可以理解为用人单位购买社会化服务的一种方式。 只要仔细观察，其实这种劳务派遣的方式，不仅在第一届政府，而且在事业单位、国有企业，甚至一些民营企业，劳务派遣已经渗透到我国社会生活的各行各业。
我们表面上看到很多光鲜亮丽的职业，但实际上都是派遣工。 例如，法院书记员、检察院书记员、**部门办公室窗口、公安机关辅警、窗口单位书记员等。
在国有企业中，劳务派遣人员占近三分之一。 比如铁路上很多空姐都是劳务派遣工，飞机上很多漂亮的空姐，机场地面上很多服务人员，还有中海油、中石油、中石化等很多央企，其实刚招的大学生大多是劳务派遣工。
在国有企业工作的大学生，在头一两年会以劳务派遣的形式成为合同工，但成为正规工后，他们中的许多人也会成为全职劳动合同工。 在大型国有企业中，很多劳务公司其实都属于集团人力资源部的管理层，学校招收的大量大学生都是由人力资源公司与他们签订劳动合同的，只有正规化后，用人单位才会和他们签订劳动合同。
在政府机关和事业单位中，由于情况与国有企业完全不同，国有企业有雇用工人的自主权，实行工资总控制，因此国有企业的劳务派遣工人成为劳动合同工的机会较多，尤其是学校招收的大学生， 最后，他们中的大多数人可以按时变成正式工人。
但是，对于在机构内工作的劳务派遣人员，由于机构内的工作人员，每次进入机构都实行强制审查的方法。 如果想在组织中发展，有良好的发展前景，如果仅仅依靠劳务派遣员的身份，发展前景非常渺茫，甚至可以用没有前途来形容。
但是在代理机构工作有一个好处，那就是工作稳定，收入稳定，虽然整体收入不高，但五险一金是有保障的。 在政府机关工作的劳务派遣员为企业员工缴纳基本养老保险，但支付基数仍严格按照其实际工资计算，不像民营企业按最低标准缴纳，因此未来的退休待遇将高于民营企业员工和灵活型员工。
虽然在机构内工资和员工有差距，但压力没有民营企业那么大，一般文化水平比较高，有一定的专业技能，有的还是应届毕业生。 这些人在机关工作，熟悉有关政策和法律法规，熟悉机关的工作程序，了解机关的领导和工作人员，所以这些人要想报考公务员考试，比那些应届毕业生有一定的优势。
这些人只要通过笔试，在面试过程和考察环节上都有很大的优势，而且从进入劳务公司到中介工作开始，就要缴纳五险一金，缴费年限也要按服务年限计算。
据我所知，为政府机关提供劳务派遣的劳务公司，几乎都是国有企业，很多劳务公司都是地方社会保障部门管理的企业。 只要国家政策没有大变化，工作的稳定性还是很强的，收入基本和一些民营企业员工差不多。 虽然各地也有一些晋升机制在完善，如办事员、辅警的晋升规定。 但是，在具体的实施过程中，由于很多人只把劳务派遣工作当成一个过渡阶段，其实很难达到晋升的门槛。
综上所述，劳务派遣人员在政府机关工作的前景不大，因为没有机构，劳资关系不在机关内，依靠劳务派遣人员的地位在机关内发展的前景不大。 但是，如果我们利用在政府机构工作的机会，继续学习，并通过公务员的考试获得机构，那么未来的前景还是比较大的。