随着2024年的到来，新一轮最低工资调整将在全国范围内拉开帷幕。
以湖北省为例，该省**于1月25日发布重要通知，决定自2024年2月1日起实施新的最低工资标准，将全职职工每月最低工资标准分为2210元、1950元、1800元三个等级; 兼职员工每小时最低工资标准也调整为22元和19元5元、18元。 这些金额不包括加班费、特殊工作环境津贴和其他法定福利。
近日，不仅湖北省，浙江、江苏、河南等省份也纷纷宣布，将在2024年实施新的最低工资标准，以应对社会经济发展和保障职工基本权益的双重需求。
1、提高最低工资对企业和职工有何具体影响？
最直接的影响是加班费和社会保障缴款。 随着最低工资的增加，加班费和社会保障缴款的计算基础也在增加。 这意味着企业需要根据新的最低工资标准计算加班工资，在缴纳社会保险时也必须向上调整基数。
基层工人的实际工资可能会增加。 由于一些工人的工资水平接近甚至等于最低工资，当最低工资提高时，预计这群人的实际收入会相应增加。
试用期亦会因最低工资调整而受到影响。 根据《劳动合同法》规定，试用期内工资不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 这对保护劳动者在试用期内的权益具有重要意义。
至于经济补偿的标准，也与最低工资挂钩。 如雇员在雇佣合约终止或终止前12个月内的平均工资低于本地最低工资，则以最低工资计算遣散费。
兼职员工的薪酬也受到最低工资政策调整的影响时薪标准不得低于当地人民规定的最低时薪标准。
病假工资和工资扣除等规定也与最低工资标准密切相关。 虽然病假工资可能低于最低工资，但不得低于最低工资的80%; 但是，如果雇员因自身原因造成损失，扣除工资部分不能使剩余工资低于当地最低工资标准。
二是要关注一个关键问题：最低工资标准是否包括缴纳五险一金
这个问题因国家/地区而异。 例如，北京、上海、安徽等地明确规定，最低工资不包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金; 另一方面，江苏指出，住房公积金未纳入最低工资标准; 另一方面，四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆等地已明确，最低工资包括社会保险费和职工个人应缴纳的住房公积金（具体情况可能包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）。 至于湖北、陕西、河南等地，虽然没有明确表示，但通常按照国家《最低工资条例》的原则来处理此类问题。
至于最低工资是否包括五险一金的问题，各地存在明显差异，劳动者在签订合同时必须详细了解当地政策，确保自身合法权益得到有效保障。
第三，对于最低工资标准的进一步调整，企业管理者和普通职工需要密切关注这一政策变化带来的诸多影响
对于企业来说，掌握最低工资标准提高带来的成本变化趋势，及时调整人力资源战略，兼顾经济效益和社会责任尤为重要。 同时，加强内部制度建设，确保在遵守法律法规的基础上，做好员工薪酬管理和福利的落实工作。
对于劳动者来说，充分认识提高最低工资标准对自身收入、福利和职业发展的重要性，积极了解所在地区的具体政策细节，增强自身权益保护意识，积极参与职场规划与发展。
最低工资标准的每一次调整，都是中国经济社会发展进程的一部分，既体现了对民生福祉的关心，也体现了劳动力市场不断进步和完善的过程。 只有适应和跟进这些变化，所有参与者才能在新的政策环境中找到自身发展的机会和动力。
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