《超新闻》评论员张平.
资料来源：视觉中国。
“我妈妈是董明珠”这句话，再次将创业家董明珠推上了风口浪尖。 在年会聚集的季节，这句台词的节目调动了不少网友对肉麻年会的“痛苦”记忆。 格力回应了“我妈妈是董明珠”的热议，称表演者为了增加当时的幽默气氛，开了个小玩笑，原话是“我妈妈是董明珠......我妈妈最喜欢董明珠了。
给老板打工，就得跟老板跳舞，还得叫老板娘“，有网友如此辛辣地评论道。 虽然以“口误”的戏剧性方式呈现，但这种设定依旧逃不过讨好老板的嫌疑。 董明珠，作为一个事业优秀的优秀企业家，他不可能不理解程序设计师讨好他的意图。 这可以从她爽朗的笑容中得到证实。
也有人说，“为什么只看节目台词，却看不到格力的2亿年终奖金。 没错，愿意用真金奖励员工一年的辛苦，分享企业发展的成果，董明珠做对了，做得很好。 但这并不意味着所有员工都愿意通过表演者的嘴喊妈妈。 董明珠本人也曾说过，“员工要有尊严地工作”，而尊严感不仅仅是金钱。 而且，奖惩制度是企业的管理方法，而不是老板的个人恩惠，怎么可能是“想给钱就给什么就给什么”的逻辑呢？
在更深层次上，很多网友对这件事情的厌恶，与发生在哪家公司或老板身上无关，而只是讨厌这种打着年会之名奉承职场文化。 今年年初的票房黑马电影《年会停不下来》之所以在短时间内拿下超过10亿元的票房，本质上是同一个社会集体心理动机：当代“职场”受够了这些看似合理的职场潜规则。 “升职调动没人在乎，我不知如何装懂，心里没有分数”，“你是不是和我一样，放不开五险一金的桎梏”“什么是细粒度，我恍惚，不过没关系，只要你站在对的团队，拍拍自己的背， 你可以保住你的未来“等台词，在心里喊出很多”工人”。在企业年会上，尤其是民营企业年会上，让老板折腾员工，让员工“累不爱”，也是典型的不良职场文化。
年会的目的是为了凝聚人心，而不是为了让老板开心。 年会主要是通过年终的聚会，激发士气，感谢客户，凝聚组织凝聚力，为来年的工作营造团结的氛围。 有的公司因为敢在年会上抱怨老板，用节日的气氛反映现实问题而出圈，有的公司因为台词让人起鸡皮疙瘩而走红。 特别是一些有上万人参加的大型企业年会，已经不仅仅是供业内人士自娱自乐，更具有公开性，不能肆无忌惮，败坏社会风气。
创业者不能总是带着“被黑”和“年轻人不懂事”的思维来看待“差评”。 了解年轻人对不良职场文化的抵制，敢于反思公司自身行为的不足，更值得尊重和追随。 “现在的社会节奏快，大家都很忙，工作和生活压力很大。 我们需要营造温馨和谐的社会氛围，拓展包容主动的创新空间，创造便捷舒适的生活条件，让每个人都能快乐、拥有灿烂的人生、梦想成真。 “简单的话中有一个牢不可破的真理。 如何营造温馨和谐的职场氛围，“董明珠”有能力也有责任好好思考。
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