“冬天来了，一些员工还不习惯艰苦的生活。 近日，哪吒汽车CEO张勇在社交媒体上公开回应公司年终奖金发放时，抱怨部分员工不习惯困难时期。 此言立即在网上引发热议。 本文意从哪吒年终奖金引发关注、哪吒汽车2023年销量下滑、张丹尼尔正式回应等角度，分析张勇言论背后的深层含义。
去年年底，哪吒CEO张勇原定于春节后第一周向员工发放年终奖。 但是，人事部门通知说，年终奖要到3月份才能发放。 这一决定立即引起了员工的强烈反对。
有员工在社交平台上爆料，质疑年终奖发放时间没有明确通知，还猜测公司是否遇到经营困难。 公众也表达了他们的不理解，认为哪吒的举动是对员工的不尊重。
我真诚地建议，每个创业老板都应该能够站在员工的角度思考。 员工是公司最宝贵的资产。 用户李思明评论道。
去年，哪吒汽车交付新车约127万辆，同比下降16%，仅完成全年销售目标的42%5%。特别是12月的月销量大幅下降至5,135辆。 这无疑给哪吒的经营带来了更大的压力。
面对销量下滑，CEO张勇罕见地公开批评了公司的营销策略，决定亲自领导营销团队的重组。 此外，哪吒还对多款车型实施了降价，以刺激销售。
在行业寒冬，企业生存压力确实加大了。 中国汽车协会秘书长崔东树表示，“但企业需要团结员工，共同渡过难关。 ”
近日，张勇正式回应了有关哪吒年终奖金和裁员的各种传闻。 他说，工资和社会保障都按时支付。 但他也透露，该公司正在考虑“重组和精简其组织和人员”。
丹尼尔·张说，“有些员工不习惯艰苦的生活，有必要把寒冷转嫁给每个人。 这听起来像是裁员的积累。
处于困难时期的员工需要更多的照顾，而不是裁员的威胁。 一些网友不同意丹尼尔·张的态度。 “裁员无助于公司改善运营，员工是企业的核心资产。 ”
总的来说，哪吒CEO关于员工不适应困难时期的言论，似乎暴露了公司内部在经营压力下的紧张气氛。
对于企业面临的困难，我们还是需要多一些耐心和理解，但我们也希望企业能够真正重视员工，树立互助的精神。 你觉得怎么样？ 欢迎在评论区留言。
员工福利、裁员、企业文化。