不要被机构骗了，这些职位不能申请E类人才！

我发现很多第一次准备考试的初学者被误导，以为任何职位都可以识别E人才。

在这里我想给大家明确一点，通过职称+成就的方式认定杭州E级人才，需要岗位、职称和专业技术成果相关，有些岗位明显不一致，无法评价。 如果您正在参加信息系统项目管理工程师考试，那么需要工作和计算机或项目管理相关，至少，不明显。 这里有一个官方的政策问答，但很多人找不到文件。

那么，在高级考核E人才的软考中，需要注意什么呢？

1、岗位：无法对人才进行E类考核，岗位与职称明显无关。 这个职位主要取决于劳动合同和公司的性质。 当然，申请软考时没有这样的限制，当前工作不相关也没关系，在考核人才的时候可以匹配职位。

2、社保：一般要求杭州社保、社保、劳动合同单位应保持一致。 如果是省级社保，单位必须在杭州纳税，否则不能考核为杭州市E类人才。 劳务派遣需要劳务派遣证明，一般由用人单位申报。

3、信用信息：信用信息最好不要有问题，一般信用卡逾期之类的处理应该没问题，做莱人绝对不行。

4、专业技术成果：专业技术成果必须与职称相匹配，即与软考高级证书相匹配，否则无法通过人才鉴定。

其他的都是一些基本信息，比如学历证书、工作简历等，没什么特别的。 如果你不符合考核条件，愿意为考试而学习，你可以走这条路来考核人才，毕竟人才的福利还是很不错的。