目前《年会停不下来》真的火爆，讨论非常激烈，各种“金句”。在组中主宰屏幕。
这部电影很有趣当今职场“奇怪现状”的高潮：办公室政治、排队、拍马、相关家庭、形式主义和职场俚语。
辛辣又讽刺，真实而直截了当，我强烈怀疑编剧是否曾在大工厂工作过。
好不好办并不重要，排队是最重要的
影片中的人分为两派：以徐云峰为首“改良主义者”，并以高明（老板）为首。“保守派”。
徐云峰通缉玩金融，玩资本，钱来得又快又多，来得也容易; 高明的派系是传统的稳扎稳打地做产品的想法。
两派激战激烈，在裁员“广进”计划，冲突达到了高潮。
前期，徐云峰掌权，追随他的人出卖工作，转售公司产品，分家立业。不乏损害公私利益的事情，但在公司里却如鱼得水。
只要抱好大腿，升职加薪就少不了；只要排好队，吃肉喝汤是必不可少的。
就算是酒袋、米袋，也能变身坐在高位上，指出国家。
而尽职尽责的普通工人，干着最累的活，扛着最黑的锅并且总是担心被解雇
是真的还是假的？ 是不是讽刺？
难怪网友评论道：喜剧的核心是悲剧，但这部喜剧的核心是我。
做一个糟糕的员工很难，做一个糟糕的领导者很容易
员工负责执行，而要做好具体的工作，就必须具备一些实实在在的技能，否则如果你做得不好，很容易被人看到它不会混淆。
领导负责管理，分配工作是可以的，只要你懂“管理的艺术”。
最后，工作也做得不好有一个地方可以摇晃锅。
那么，什么是“管理的艺术”呢？
第一"为下面的人腾出空间"。不要说得太清楚胡说八道的文学是输出的，让下属想办法。
这样一来，后面的工作就做得不好了，可以说是下属未能准确把握领导的意图; 如果你做得好，你可以说你是你自己领导。
可以完美地伪装自己“我什么都不懂”。事实上，它也离开了摇锅抢功劳空间。
例如：“这个问题的关键是找到关键问题。 情况如何取决于。 ”.
第二，“表现出亲和力”。，包括但不限于：呼召弟兄姊妹不要钱商业吹嘘，画馅饼，等等，让下属心甘情愿地为你而死。
三是“鼓励大家互相批评”。挑起员工之间的内讧，玩制衡，让你成为唯一有权裁决的一方坐上山看老虎打架，坐享渔夫的利润。
所以你会看到，在一些企业中，一个人做事，五个人管理，十个人批准。
店员每天都坐着最重和最苛刻的工作，也要应对以上问题八卦意见，用尽。
而管理和批准的人只需要玩转力量，指着正在做这项工作的人，你可以稳稳地坐在钓鱼台上。
最后真正做工作的人，如果他们被解雇了，就会发生一些事情“主干道裁员”的例子比比皆是;
臃肿的机构管理岗位的收入比员工高出数倍或几十倍，解雇对企业可能没有任何影响，反之效率大大提高，企业轻量化高效，竞争力最大化
想想吧第六航天科学院张小平，中国登月工程的灵魂，几十年来都只是一个年薪12万元的人综合研究员，在工作变动后的一个月内，连续两次卫星发射都失败了;
想想最近阿里云裁员一大批“工作量不饱和”的老员工，导致双11**和闲鱼的出现多个应用服务器已关闭重大事故。
只要你有背景，别人只能仰望你的背影
主角胡建林被误调到集团总部后，散布谎言被误认为是“大交易”。搞笑的著名场景：与主席的简单回忆，十几个大灯，反射在磨砂玻璃上，是董事长抚摸胡建林头发的场景。
从那时起“胡健林是董事长的私生子”。谣言再也遏制不住，领导居高临下，同事们称他们为兄弟。
一个从未做过人力资源工作者的普通工人，从那时起就一直在那里晋升和加薪一路走到路上。
电影多么荒谬，现实是多么讽刺。
我们总是在思考它能力强，愿意拼搏，有成就感，可以被看到并获得属于自己的机会;
最后，我发现能力、努力和表现并不重要有一个好爸爸比什么都重要。
电影终究是电影，我像往常一样保留了一部电影明亮的尾巴。
主角胡健林利用年会曝光徐云峰**败坏公私利益，向工人倾诉冤屈和声音，和得到了董事长的支持。
坏人得到了应有的惩罚，尽职尽责的普通工人得到了晋升，受委屈的外包员工得到了正规化。
现实生活中，恐怕不会有这样的董事长“青天大人”，也是工人的声音它不会那么容易看到。
不得不说，现在的职场环境，这太糟糕了。
没有人再关注了如何超越市场和竞争对手，并且会消耗大量的能量，消耗在在咬人、摔跤、表演中。 ，不论国有企业和民营企业。 这都是一样的。
日复一日，按天滚动。
所以，看完这部带有“正能量”结局的电影，我今天我什至不能再写任何积极的东西了完成。