春节档有机会在家看元旦电影，不逊色于春节档电影，豆瓣评分8分1分。 结合《热浪》和《二十条》，《年会停不下来》恰恰是三个不同关注领域的问题，一是个人成长，二是基层民众对法律的诉求和认知，这恰恰是职场人的声音。
这是1998年一位濒临破产的厂长与一位中层领导之间的对话。 厂长的热情和诚意，打动了钳工胡健林。
公司不断发展，厂长当上了集团董事长，年会也不再停歇，形成的越来越大，花的钱也越来越多，仿佛要证明自己很有钱。
随着公司的持续发展，现金流陷入困境，公司高层决定裁员 6,000 人。 在烟雾缭绕的总部削减了95%的计划计划后，副总裁准备解雇公司的创业工厂，董事长的后代资源。
副总裁想关厂，走轻资产路线，配合互联网的快速发展。 事实上，其背后的动机是削弱董事长的权力。
钳工胡建林被误调出厂区，工资也被开到了他认为高的天价。 正是在胡建林在公司总部的这段时间里，目睹了公司中高层的阴谋，利益的分配，帮派的形成。 他也看到了基层员工的勤勉工作，他们没有得到认可，或者他们的信用被抢走了。
他、魔术师、佩妮组成的三人团队，因为意外的利益联盟，胡健林，如果不是裁员关厂，估计他也能舒服地混在一起。
然而，承载着他青春、激情和自豪感的工厂却因为配件故障率高而关闭，他通过联合学徒调查，终于发现了公司高层管理涉及的伪劣配件和人事关系的证据。
一场年会成了撕掉遮羞布的舞台，胡健林的三人组合从最初的分歧和恐吓中不屈不挠，终于赶到年会会场，来了一场开心的说唱表演：它不仅揭露了高层腐败和不作为的秘密，也唱出了所有普通工人的心声。
这次年会的直播，感动了全体职工，也伤害了所有领导。
董事长当即在年会上表示，要把问题彻底调查到底，给大家一个交代。 不应该被解雇的员工不会被解雇。
从最初的董事急切地说“年会停不下来”，到在年会上发言的董事长从陪他走出去的高层到现在，初衷变成了无奈和表现。
这部电影引起了所有农民工的共鸣，最后的说唱歌词是灵魂。 最后的高潮已经基本达到。 “我兢兢业业，我老板在盈盈燕燕，基层群众慌乱，中层拉帮结派，黑化很厉害，什么细度，我恍惚。”
最后，这是一个看似幸福的和解，每个人都要求他们想要什么。 这是最高领导层的态度。
但是，在职场上，我们农民工想要改变整体氛围和自身处境，只靠高层领导来解决，又有多少种可能呢？ 也许，正是那些高层领导人在无形中成为困境的推动者，而不是我们期望的救赎者
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