近日，广联达关于年终奖和绩效清零的消息，在网络上引发了热议。 据多位网络举报人透露，广联达已口头传达了将清除所有员工业绩的决定，相当于员工面临约20%的减薪。 此举被一些网友猜测，与公司高层想要达到限制性**解除条件有关，网络上流传的一封内部信函显示，解除条件是公司将达到12净利润5亿元。
针对此事件，有员工确认公司确实做了口头通知，提到了绩效清关事宜，并透露在1月8日下午的新一轮沟通中，公司提到，部分绩效奖金将发放给绩效考核达到A级和B+级的员工， 但具体的考核标准和分配规则尚未明确公布。
针对热议，广联达董事会秘书办公室的工作人员也及时做出了回应。 同时明确表示，广联达的年终奖不会完全取消，而是会按照正常流程进行考核，年终奖的分配将根据公司整体营收表现和各岗位的绩效考核结果来确定，同时强调不同岗位的发放标准可能不同。 至于2023年的限制性**解除条件，解除禁令的条件将在12年实现5亿元的净利润也得到了肯定的回答。 关于年终奖的具体发放时间，广联达澄清，往年的做法是每年3月至4月进行。
广联登是一家数字化建筑平台服务商，公司成立于1998年，2010年5月在深圳证券交易所挂牌上市，公司总部位于北京海淀市西北望。 财报显示，公司2023年前三季度实现营收约475亿元，同比增长702%；归属于上市公司股东的净利润约为262亿元，同比减少5.902%；每股基本盈利为01586元，同比减少5939%。其中，广联成称第三季度营收1711亿元，同比增长118%，归属于母公司的净利润为134259万元，同比下降94%44%。进一步了解，收入增速放缓主要受宏观经济增速放缓、房地产投资下降、建设项目开工减少等因素影响。
从财报数据的变化可以看出，广联达这次的经营逻辑。 事实上，作为企业领导者的管理风格变化，也可能是这个变量中的重要力量。
长期以来，作为广联达的创始人，刁志忠一直致力于带领公司致力于信息技术在建筑行业的研发和应用，将广联达打造成为全球领先的数字化建筑平台服务商。 在他的带领下，广联达不仅在国内市场取得了可观的市场份额，还积极拓展国际市场，推动了建筑行业的数字化转型。
1963年出生于北京，毕业于沈阳航空航天大学，在工程技术和企业管理领域有着深厚的背景和丰富的经验。 在社会岗位方面，刁志忠曾任或正在担任多个重要职务，包括中国房地产商会副会长、数字城市分会会长、中国建设工程造价管理协会常务理事、专家委员会委员、中关村智能建筑产业绿色发展联盟理事长等。 这些都彰显了他在行业内的重要影响力和专业地位。在行业评价中，刁志忠凭借卓越的企业管理、对行业发展的贡献，获得了“金牌领军企业家”等多项荣誉和奖项，体现了其引领企业创新发展的突出成就。
刁轩轩在2023年退居二线，标志着广联达长期领导和创新之旅的重要转折点。 作为公司创始人和前董事长，他将战略发展顾问的角色视为一项新的使命，并继续为广联达的长期规划提供有价值的战略指导和行业见解。 虽然他不再担任日常管理职务，但他的影响仍然体现在公司的文化和技术创新上，确保公司继续成为数字化建筑领域的领导者。 同时，这一变化也为新一代管理层提供了更大的发挥优势的空间，推动广联科技的发展目标向更高层次、更广阔的市场迈进。
面对这样的关头，广联成的下一步该何去何从？ 有一件事是肯定的，降低成本和提高效率必须放在首位。
将采取哪些具体举措？ 它值得整个信息产业进一步关注。