人力资源许可服务的可认证作用和处理过程分析

人力资源服务许可证是中国重要的准入门槛，对于想要从事人力资源服务的公司或个人来说是必不可少的。 最新消息显示，随着中国经济的持续增长和人力资源行业的持续增长，人力资源服务许可证的市场需求有望持续增长。

HR 许可流程是：

1、企业报工商行政管理部门核定，收到工商行政管理部门出具的企业名称预批通知;

2、企业准备材料报人力资源和社会保障部审核，申请材料齐全的，受理; 不完整的不予受理，需要补充的材料一次性通知;

3、人力资源和社会保障部工作人员对资料进行初步审查，并交由主管部门现场核实;

4、与主管部门进行申请材料的最终审批，符合要求的，颁发人力资源许可证。

企业在申请人力资源许可证时需要注意以下几点：

1、企业应当有适合开展人才中介业务的经营场所和设施;

2、拥有5名以上专职大专以上学历员工，并取得人力资源市场从业人员资格证书;

3、完善人力资源服务发展可行的工作规章制度、制度和工作规章制度和安全管理制度;

4、出示10万元以上的注册验资证明或证明;

5、办公室不得设在住宅小区的住宅楼内，面积不得小于50平方米，并应符合消防安全等规定;

6、申请人才培养业务的场所必须具备培训规模和要求;

7、申请“人才租赁、调动或派遣”、“人才培养”、“召开人才交流会”的，资本不得低于500万元，股东不得由个人组成，申请“现场招聘”的，不得低于300万元;

8、申请“人才培养”业务，须提交教育部门颁发的培训资格证书和专（兼职）教师资格证书或培训师证书等相关材料。

申请人力资源服务许可证需要提交以下材料：

申请人力资源服务许可证;

机构设立的批准文件或营业执照;

法定代表人或负责人的身份证明;

该机构办公空间的所有权或租赁合同证明;

该机构的工作人员名单及其资格证明;

机构的章程和管理制度;

业务范围描述;