01 成功案例
唐先生应聘某教育公司工作，与公司签订的劳动合同约定合同期限为2年，试用期为4个月，试用期工资为4500元，月薪为5000元。 四个月后，唐某通过学习《劳动合同法》了解到公司与自己约定的试用期不符合法律规定，于是要求公司支付试用期补偿金。 唐某可以申请的试用期赔偿金是多少？
02 法律法规
第十九条【试用期】劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限、无限期劳动合同的，试用期不得超过六个月。
同一雇主和同一雇员只能约定一次试用期。
为完成某项工作任务而订立劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。
试用期包含在雇佣合同期限内。 劳动合同中仅约定试用期的，不设试用期，以试用期为劳动合同期限。
因此，赔偿金是按照劳动者违反协议实际履行的试用期计算的，唐某可以主张的试用期补偿金为2个月，赔偿金为每月5000元，共计10000元，已履行的天数不足1个月的， 按实际天数计算，即5000 2175*天数。
看完以上内容。
你有什么收获吗？
下一期见！
试用期内，不能随便解雇员工，否则也要对员工进行补偿和补偿。很多用人单位认为，试用期可以随意解除，不给劳动者任何补偿或补偿，但实际上这种做法是违反 劳动合同法 的，只要签订了劳动合同，用人单位就不能以试用期为借口随意解除劳动合同。虽然 劳动合同法 规定 如果员工在试用期内被证明不具备就业资格，或者员工...
试用期届满前四天，张某被公司非法辞退。不支付遣散费。在朝阳法律援助律师的帮助下。张某能否得到应有的赔偿。让我们来看看今天的法律援助故事。被迫退休，维权的艰难之路无解之道 张某于年月加入某公司，劳动合同期限为年，约定试用期为个月。个多月来，张总一直在努力工作。然而，在约定的试用期届满前天，公司突然以张...
我来 已经三个月了，我现在的工作是前端开发，我是应届毕业生，我之前没有任何工作经验，当我第一次来到这个大家庭时，我被这里的工作氛围深深吸引，我经常听到人们说，做程序员是 每天都头发都没了，看来那些谣言都是假的，太夸张了，上学的时候，我对未来的工作充满了向往，现在正式上岗才知道每一份工作都是幸运的，但...
解雇试用期员工是企业常见的人力资源管理问题之一。妥善处理这个问题，既要遵守法律法规，又要考虑员工的感受，以维护公司的声誉，避免不必要的纠纷。本文将详细阐述如何合法 公正 人道地解雇试用期员工，以确保企业和员工的权益得到保障。 明确辞退原因。在解雇试用期员工之前，公司应首先明确解雇原因。这些原因可能包...
解雇试用期员工是一件需要谨慎处理的事情。以下是一些建议，可帮助您正确解雇试用期员工 .确认试用期员工的表现 在解雇试用期员工之前，有必要确认他们的工作表现和态度符合公司的要求和期望。试用期员工的表现可以通过日常观察 绩效考核 同事和上级的反馈等方式来了解。.建立良好的沟通 在解雇试用期员工之前，需要...