玲玲卷烟厂用“数字”培养人才，打造“数智青年”。

2月1日红网时刻新闻（通讯员 梁冠雄） “项目人员招聘！” 现在你有一个“积分**”开发项目，你有队友在一起吗？ 湖南中国烟草工业股份有限公司砲玲卷烟厂数字化转型网络玉才工作室近日一直在“招聘”。

2023年以来，玲玲卷烟厂以数字化转型为契机，以中烟湖南数字化转型“1725”网络发展蓝图为指引，成立数字化转型网络人才培养工作室，为工作室成员指出了10个培养方向，并制定了专项培训计划和交流计划。 工作室采取公开招聘的形式，在全厂范围内选拔具有一定理论基础、爱好、参与意愿和参与条件的年轻员工作为培养对象。 工作室共招聘年轻员工22人，平均年龄28岁。

工作室成员通过数字化转型培训、参与创新研究、软件研发等方式，以“物上实践”和“实践学习”打造“数智青年”群体，为工厂数字化转型注入青春活力。

湖南中国烟草玲玲卷烟厂开展J**A系列课程培训。 摄影：韩晓云。

我积极参加各种数字化培训，参与各种项目，数字化思维提升如苍蝇！ 工作室成员甘泉兴奋地说。

如今，“数智先锋”的身影出现在创新研究的一线。 例如，工作室成员韩晓云结合实际工作，搭建了无纸化办公服务器，并通过信息化技术，将传统的纸质办公资料转化为数字化形式，实现了文档共享、文档信息传输、存储和处理。 2023年，工作室共开展5个创新项目，开发2个软件。

今年以来，工作室通过聚焦日常工作的痛点和难点，形成了重点项目清单，通过实战锤炼了“数字先锋”。 下一步，我们将继续培育数字化转型的沃土，帮助年轻人成为数字化转型的“潮流引领者”，培养一批擅长业务创新、熟悉信息技术的复合型人才，持续实施“双新融合”发展战略。 湖南中国烟草玲玲卷烟厂相关负责人介绍。