为什么领导总是喜欢“突袭”和提拔干部，几年前，如果你知道门口，你就不会感到奇怪。 （这里的“前年”是指1月1日的元旦）。
12月31日（含12月31日）前任职的干部和1月1日之后任职的干部完全不同。
有什么区别？
其实有很多区别，比如年薪晋升、岗位薪资晋升、年考核、资历计算、服务年限计算等。
几年前，这些计算必须基于上一年，治疗必须越早晋升越好，但我不认为这些是最大的好处。
真正的晋升最大的好处是可以减少服务年限。
怎么会这样？ 例子：
张三和李四都是研究生，两人都同时考上了同一地区的不同单位。
两年后，张三于12月30日晋升为**总书记员，而李斯所在的单位行动稍慢一些，1月3日晋升为四级总书记员。
12月30日和1月3日，其实中间只有一个元旦3天假期，一个是元旦假期的前一天，一个是元旦假期的第二天。
无独有偶，两人的年度考核都极好，根据《公务员职级并行规定》，张三晋升为二级总书记时，任期可以缩短半年，而李四则不符合减半年的条件。 也就是说，一年半之后，张三可以晋升为二级总书记，而李四只能在两年后晋升。
为什么？
因为公务员的年度考核是考核上一年（也就是12月31日前）的职位，所以张三考核了，他已经是主任文员了，他被考核为主任文员，今年考核为主任文员，也就是说，在总文员这个级别， 他获得了减少服务年限半年的资格，虽然只有总书记只服务了一天，但有减少半年的“好处”
同样是年度考核，在12月31日之前，李四的级别是四级总书记，而李斯在考核过程中取得的优秀成绩，就是在四级总书记级别获得的，也就是说，四级总书记的任期只能缩短，但他在1月3日马上就被提拔为第一任总书记， 而减少半年任期的意义也就不复存在了。看得出来，李斯只是慢了“一天”，却享受不到任何“好处”。
可以看出，任期的相差其实只有一天，但后续的晋升可能相隔半年，但半年对于年轻干部来说非常重要。
总结一下
年度考核的计算门槛是12月31日，所以在12月31日之前晋升到一个新的级别，意味着你可以被考核到一个新的级别，相当于利用了它。
当然，这个“福利”的前提是，你必须能够在年度考核中取得优异成绩，并有机会在点上晋升，否则你在一个职位上4-5年就晋升不了，也享受不到减半年的好处。
所以，你现在知道为什么领导总是喜欢在年前提拔干部了。 当然，对于绝大多数干部来说，他们一定要有一颗正常的心，能升职已经很不错了，12月31日前也没必要太勉强升职，毕竟这是不可避免的。