小明是一个普通家庭的年轻人，毕业后进入了一家外企。 刚开始工作时，他对职场规则一无所知，只懂得努力工作。 但。
他发现，无论他怎么努力，晋升和加薪都非常缓慢，而那些家庭背景好、背景艰苦的人却能飞起来。 萧明感到非常茫然和沮丧。
有一天，小明的导师秦经理打电话给他谈话，温柔地告诉他：“小明，你的工作能力很出色，但要想在职场上取得成功，你只能靠工作。
这还不够，你还要掌握职场的潜规则。 这些潜规则看似不公正，但其存在的原因是人性的弱点。 了解这些潜规则。
这样你就能更好地在职场上生存。 ”
秦经理告诉小明做事的三个潜规则。 第一个潜规则是“与有权势的人交朋友”。 秦经理说，在职场上，正在崛起的人，会与有权势的人立足。
关系，这种关系可以通过家庭背景，也可以是努力度过难关的人际网络。 这些精英可以提供机会、资源和支持，如果不交朋友，就很难在职场上取得多大成就。
第二条潜规则是“带路”。 秦经理告诉小明，大多数领导都喜欢被称赞和关心，这是一种人性。 因此，主动关心家庭的领导和繁荣。
爱好，适时适量的赞美，能让领导不同程度地偏爱你，让你在升职加薪时得到优先权。
第三条潜规则是“情商第一”。 秦经理说，在职场上，情商比能力更重要。 能说会道、不惊讶的人，更容易受到领导的赏识和青睐。
从而获得晋升的机会。
萧明闻言大开眼界，感谢秦经理的悉心指导。 从那时起，他在职场上变得更加圆滑和成熟。 通过结识一些家境不错的同事，小明认识了。
相当多的有权势的人。 他主动与领导建立私人关系，仔细观察领导的喜好，工作生活变得顺畅了许多。
小明的故事反映了当下职场的一些潜规则。 我们不应该完全拒绝这些看似不道德的规则，更不应该天真到仅仅依靠努力工作就能成功。 聪明之处在于理解这些规则并坚持自己的原则。 在这个现实而又不完美的社会中，我们可以在遵守规则的同时，积极争取规则更加公平合理。 我们越早掌握窍门，就能越快致富，这无疑是我们在职场上成长的捷径。