作为小企业主，您是否想知道员工可以享受哪些假期作为带薪休假？ 虽然法律不要求小型企业提供带薪休假作为带薪休假 （PTO） 政策的一部分，但提供带薪休假可能是吸引和留住顶尖人才、提高员工士气以及对团队辛勤工作表示赞赏的好方法。
让我们**小企业可以提供的最常见的带薪联邦假期，以及为什么它们对您的员工有价值。
联邦假日是指在美国被指定为法定假日的 11 个日期**。 这意味着非必要的联邦办公室在这些日子关闭，联邦雇员将这些日子作为带薪假期。 虽然假期只能为机构设置，但许多其他机构通常在这些国定假日关闭——比如学校、银行和金融市场。
在我们深入研究小企业可以提供的具体假期之前，让我们先弄清楚为什么提供带薪假期很重要。
没有法律强制私营部门的小企业为其雇员提供联邦假期，无论是有薪还是无薪。 但是，您应该考虑提供这些带薪假期有一些很好的理由。
在当今竞争激烈的就业市场中，提供带薪休假时间是吸引和留住优秀员工的好方法。 许多求职者认为 PTO 政策是评估工作机会的重要因素。 通过提供带薪休假，您的小型企业可能对候选人更具吸引力，从而增加您雇用和留住最优秀人才的机会。
带薪假期也可以对员工士气产生积极影响。 当员工感到被欣赏和重视时，他们更有可能受到激励并投入到工作中。 提供带薪休假向您的团队表明您关心他们的福祉和工作与生活的平衡，这可以提高工作满意度和生产力。
提高生产力和敬业度是件好事，但对员工表示感谢也很重要。 通过给他们时间与亲人共度时光并充电，您可以认识到他们对您的业务所做的贡献，并培养积极的公司文化。 提供带薪休假是向您的团队展示您对他们的辛勤工作和奉献精神的感激之情的一种方式。 当你这样做时，每个人都赢了。
现在我们已经确定了提供带薪休假时间作为 PTO 政策的一部分的重要性，让我们来看看小型企业可以提供的最常见的假期。
元旦是每年1月1日的联邦假日。 传统上，这是一个新的开始，通常与家人和朋友一起庆祝。 许多小企业选择这一天作为带薪假期，让员工在繁忙的假期后有时间休息、充电和重新集中注意力。
马丁·路德·金纪念日是另一个联邦假日，落在一月的第三个星期一。 这一天是为了纪念民权领袖马丁·路德·金的生平和遗产。 将这一天定为带薪假期是表达对多样性和包容性的尊重和支持的一种方式。
你猜对了，**日是另一个联邦假日，在二月的第三个星期一庆祝。 这一天是纪念所有过去和现在的美洲**的日子。 许多企业选择这个带薪假期，让他们的团队度过一个漫长的周末，放松并与家人和朋友共度时光。
阵亡将士纪念日是五月最后一个星期一的联邦假日，以纪念那些在美国陆军服役期间牺牲的人。 小企业可以提供这种带薪假期，以表示他们对武装部队和该社区任何员工的支持。
六月节是纪念美国被奴役的非裔美国人解放的重要日子。 六月节是 2021 年获得法定周年纪念日后最近指定的联邦假日。 每年 6 月 19 日庆祝这个节日，并越来越多地被小企业和其他组织视为带薪假期。 将六月节作为带薪假期的雇主可以通过让员工有机会纪念和反思这一历史性事件的重要性来表达他们对种族平等的支持。
独立日，也称为 7 月 4 日，是另一个联邦假日，每年 7 月 4 日庆祝。 这一天庆祝《独立宣言》的通过和美国的诞生。 许多企业将这一天作为带薪假期，以便员工有机会与亲人一起庆祝。
劳动节是另一个要添加到列表中的联邦假日。 该节日在9月的第一个星期一举行，以表彰美国工人的贡献和成就。 当企业选择这一天作为带薪假期时，他们可以对员工的辛勤工作和奉献精神表示感谢。
哥伦布日是10月第二个星期一的联邦假日，以纪念克里斯托弗·哥伦布抵达美洲。 由于这个假期与帝国主义和殖民主义的历史有关，一些企业可能会选择在土著人民日的旗帜下提供这个带薪假期，并在同一天庆祝（尽管它不是联邦假日）。
退伍军人节是另一个联邦假日，每年 11 月 11 日庆祝。 这一天是为了纪念所有服役的退伍军人。 提供带薪休假的企业可以对退伍军人表示支持，并让员工有机会与家人共度时光。
感恩节是 11 月的第四个星期四，是比较喜庆的联邦假日之一。 当小企业提供这个带薪假期时，他们让员工有机会在繁忙的假期开始时庆祝和充电。 由于感恩节总是在星期四，因此请考虑在联邦假日后的周五为您的员工提供休息时间。 如果您的商业模式允许，这对您的团队来说可能是一个很好的额外福利。
圣诞节是一年中的最后一个联邦假日，定于每年的 12 月 25 日。 这一天是为了纪念这个季节的宗教和世俗庆祝活动。 许多雇主提供这个带薪假期，让员工有时间庆祝并与朋友和家人共度时光。
据我们所知，雇主可以提供大量的联邦假期作为带薪假期（以及一些非联邦假期）。 虽然我们概述的这些假期是最常见的，但小企业主可能会选择提供其他几个假期作为带薪休假。 其中一些包括：
复活节。 耶稣受难日。
光明。 宽扎。
排 灯节。 农历新年。
开斋节。 古尔邦节。
在决定提供哪些假期作为带薪休假时，考虑团队的人口统计数据以及他们的文化和宗教背景至关重要。 提供各种假期可以极大地帮助您的员工感到被包容和重视。 雇主还可以考虑提供浮动假期作为其 PTO 政策的一部分，以便员工可以更灵活地选择他们想在休假期间庆祝的假期。
虽然法律不要求小企业提供带薪假期，但这是一种常见的做法，它确实可以帮助您的小企业雇用优秀的员工。 在决定将哪些带薪假期纳入您的 PTO 政策时，请考虑此处提到的假期以及其他文化和宗教假期。