我在体制内工作了10年，历经5个岗位和8个副职。
从一开始的乡镇职工到现在的县**办公室主科级干部，几乎每个领导都喜欢我，大家都对我竖起大拇指。
自我分析和总结，主要体现在以下几个方面：
01优秀的业务能力
能办事、能办事的同志，永远是领导最喜欢、最担当重要任务的同志。
每个领导都有业务压力，领导就像一个同志，能把自己负责的工作整理清楚，能及时给单位或部门增添工作亮点。
所以，把你负责的工作搞清楚，有独立解决疑难问题的能力，主动为领导承担一些头疼的问题，为领导解决问题。
如果你能为领导解决问题，你就会俘获领导的心，你就会被领导重用。
看看领导力的优点
无论我们在哪个单位或部门，很多时候单位的领导都不太可能满足我们的所有期望，他们和我们处于同一节奏中是非常罕见的。
我们无法决定我们单位或部门的领导是什么样的，所以我们不应该一直看领导的缺点和缺点，相反，我们应该更多地看领导的优势和长处。
一位即将退休的老领导告诉我，如果你看看别人的长处，你会变得越来越好。 相反，如果你总是看别人的缺点和缺点，你的路就会越来越窄。
每个能当领导的人都有他的优点，看看优点和长处，你就会和他相处得越来越顺利，越来越和谐。
03 与领导者结盟
我们都喜欢亲近那些经常同意我们的人，讨厌一个经常不同意我们的人。
即使你对领导的意见有不同意见，或者即使领导的意见很不靠谱，你也一定不能公开直言不讳地强有力地回答，而应该在私下场合委婉地提出来，为领导留出足够的面子。
如果你给领导足够的面子，领导也会给你面子。
04 在领导面前露脸
不要傻到认为你所做的工作对领导者来说是清楚的，但现实恰恰相反。
如果你不主动在领导面前举报和露脸，领导不知道你负责什么，你在做什么，也没有办法知道你是什么样的人。
当我还是乡里的小办事员时，我负责的领导经常带我去向乡里主要领导和县区领导汇报，给我露面的机会。
在我做科长的时候，我经常带着下属向不同的领导汇报，给他们一个露脸的机会。
根据自己的岗位和工作内容，自然要创造一些在领导（尤其是有决定权和推荐权的领导）面前露脸的机会，领导了解你，熟悉你，对你有好印象，有空缺的时候会想到你。
05 及时反馈和报告流程
最可靠的人是执行一切并响应一切的人。
因此，领导下达的所有任务和他们所关心的任务都要及时反馈，尤其是在推进他们解决不了的问题的过程中。
如果工作任务不能快速完成，必须按照时间节点及时分阶段上报，以便领导掌握整个工作的进度和情况。
如果遇到突发事件，要及时通知领导，这样以后领导就会知道你一直负责这个任务，也通过任务的完成间接了解你的业务能力
心存感激并保持联系
所有给予你帮助和支持的领导，尤其是提拔你的领导，你应该心存感激，用实际行动表现出来。
即使这些领导离开了现在的岗位，到其他单位就职了，你也应该及时送上问候和祝福，并在适当的时候来坐下或请他们吃饭，特别是在新年假期。
当你的工作发生变化或职位有晋升时，特别是有重大成就和喜事时，你可以向欣赏你的领导汇报，同时对领导的培养、指导和关心表示感谢。
相信所有离开原岗位的领导，都会被曾经的下属铭记在心，下属一定非常高兴，乐于自报，一取得进展就转达问候。
对你来说，这些领导有可能在你的直属上级面前或关键时刻给你一句好话，这可能会给你带来意想不到的资源倾斜。
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