为什么我做的越多，领导就越不想提拔我？

工作多不一定意味着功劳很大，也不代表达到了干部晋升的标准。

多做事，说明你态度好，努力，领导眼里看，小红花总要给，开会的时候表扬它，给更多的奖金。

至于干部的晋升，这是必须考虑的。 多做可以给你加分，但能不能升职，要看综合考量。

就工作的价值而言，不能说你做的工作越多，功劳越大，价值越大。 例如，一栋建筑建成后，没有人会记得搬砖最多的工人，但设计师可能会得到最多的奖励。 搬砖工和设计师的价值是不言而喻的，只要给搬砖工合理的奖金，就已经体现了搬砖工的尊重和价值，不要要自行车。

从领导的角度来看，领导有没有答应过你，只要你努力，提拔干部就优先考虑你？ 可能不是。 所以，如果领导不提拔你，你就不会有亏欠感，不要不好意思领导。

在干部晋升标准上，任人选的标准不仅仅是繁多工作的要求。 思想境界、知识水平、政治敏感度、工作能力、群众基础等，对随便一言不发的要求很多，可以一一对比。 当然，还有很多事情不能在黑暗中说出来。 你怎么想当然地认为，如果你做得太多，你就应该得到晋升？

就个人而言，你是否为了升职而做更多的事情？ 躺平而不升职？ 那么你工作的目的就不纯粹，或者你对工作的理解不够深刻。 如果你做了很多工作，你至少会及格，最多你会很好，你会接近优秀。

所以，要想在工作中得到晋升，不要只是努力工作，抬头看路，找到正确的方向，然后才能走在正确的晋升路上。