京冠泰（ID：jingguantaicn）原版。
文丨胡莹.
编辑丨曹慧民.
年终年初，年终奖总能刺激职工的神经。 发送还是不发送？ 多少？ 送什么？ 每个人都会说话和比较。
尤其是备受关注的互联网企业的巨额年终奖金，远高于往年其他行业，频频引起嫉妒、嫉妒和仇恨。
但今年互联网巨头的年终奖还能有吸引力吗？
从去年年初的“降本增效”口号浪潮，到年中一轮又一轮的裁员减薪，最后到年底，大多数工人都降低了对是否发放年终奖的心理预期：“如果不裁员， 年终奖你还需要什么？ 这太奢侈了。”
然而，农民工的喜怒哀乐并不相同，个体差异明显，尤其是今年。 在顶级工厂里，还是有少数人拿到高额的年终奖，大部分人没有年终奖，有的人被解雇了，连工作都保不住。
今年1月底，腾讯公布了2023年年终奖金绩效考核结果，最高月薪5个月+。 而年终奖的金额，与业务和部门直接挂钩。 字节还宣布，将从2025年1月起调整年终奖金激励政策，从过去的“全现金，可自行选择是否转换为期权”改为3个月的现金上限，高绩效员工将获得额外期权，2年内按月归属。
有些人很开心，有些人很伤心。 有消息称，智能驾驶事业群正在调整，智能交通事业部员工已接到通知，今年可能没有年终奖; 阿里巴巴的年终奖金考核是基于公司和个人KPI的综合得分，但如果连续两个财政年度业绩垫底，可能会收到“毕业礼包”，即面临辞职。
年终奖其实是公司的“晴雨表”。 它是衡量公司财务状况和市场竞争力的重要指标之一。 它不仅关系到员工的个人收入，还反映了企业的经营状况和对未来的预期。
近年来，当互联网行业的业绩和流量增长曲线从高峰滑落到平淡无奇时，高得惊人的年终奖也注定会褪色，成为越来越远的“历史神话”。
一些家庭是幸福的，少数家庭是悲伤的
在经济波动和竞争加剧的背景下，许多大型互联网公司的日子并不好过。 2023年年终奖会发放吗？ 这引起了广泛关注。
从公司来看，虽然出于保密原因，详细数据很少披露，但作为各公司经营年终盘点的“分会场”之一，很多大公司也选择披露年终奖的相关信息。
同时，大厂发放年终奖的时间也存在诸多差异。 据网友和大昌员工在社交**平台披露的公开数据统计，54家大厂的年终奖发放情况显示，腾讯、快手、壳牌、B站等13家企业在春节前发放了年终奖; 阿里巴巴、美团、字节、网易等23家公司选择在年后发行，一般在3月和4月; 拼多多、JD.com、喜马拉雅山在春节前后分两波分布; 还有15家大厂没有消息，也没有年终奖。
* 视觉中国。
在已经公布年终奖的企业中，JD.com 无疑是令人羡慕的代表之一。 早在2023年12月，JD.com 就公布了2023年年终奖金的发放时间。 根据通知内容，京东操作系统序列（基层员工）年终奖金将于2月7日发放; MPT（管理层）一年前没有收到年终奖，发放时间定于2月28日。
之后，JD.com 加薪的好消息接踵而至，这次加薪的目标是最火的零售业务。 据接近 JD.com 的业内人士透露，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务人员将原有月绩效工资和浮动年终奖上调至固定工资，享受月薪4倍的固定年终奖金，调整后的年度固定工资将增加近100%。 此外，业务总公司还会根据同比提升率进行绩效提升，并可获得无上限的绩效激励。
同样令人羡慕的还有快手。 Tech Planet援引知情人士的话称，快手团队今年的表现，电商业务线为A-，商业化团队可能为A，主站为B。 部门的整体效率与员工可以获得的年终奖金额直接相关。 一个职等一般对应5-6个月的工资，但如果部门业绩不好，个人年终奖低于这个水平; 一般对应B的年终奖，通常为4个月的月薪。 但即使性能较差，B级也可能对应3-33个月的月薪。
此外，快手还于1月6日宣布，将向员工发放暖心购物资金，金额最高可达2866元，粗略估计，快手此次购物资金总价值超过5000万。
相较于上述公司简单直接的“加薪”，字节跳动今年的调整有点“耗脑”。
1月18日，字节跳动向全体员工发出内部信函，更新了薪酬和年终奖激励政策。 据公众平台知情人士透露，调整后，员工期权可以更快地归属。 从 2024 年开始，总薪资方案中的期权归属步伐将加快。 除入职第一年外，已从“年度归属”调整为“季度归属”。 同时，四年归属比例由“15%-25%-25%-35%”变更为“20%-25%-25%-30%”。也就是说，第一年按年归属，第二年起调整为按季归属; 加入公司后发行的额外期权按季度直接归属。
同时，字节产品顺序从过去的18个工资调整为15个研发等岗位的工资，总包保持不变。 这意味着产品员工的基本工资增加了20%，但年终奖的比例也下降了。 字节还宣布，从2025年1月起，年终奖金激励政策将进行调整，从过去的“全现金，可选择是否转换为期权”改为3个月的现金上限，对高绩效员工发放额外期权，2年内按月归属。
事实上，这些调整不会对我们2023年的年终奖金产生太大影响，明年可能会更多地反映出来。 Byte员工梁萌告诉京关泰，“这个措施其实就是留着做得好的人，放不好的人走。 对这个政策比较有利的人，是那种手头有选择权，选择权多的人，一般来说，是高级员工和中高层管理人员。
据知情人士对小红书的分析，“员工期权归属步伐加快对员工整体有利，季度归属方式也可以为入职不到四年离职的员工获得更多期权。 据悉，字节的平均服务年限仅为7个月，相信相关调整可以在一定程度上提高员工满意度和服务年限。 ”
分析也做了相关调整，主要原因可以归纳为两点，一是降低公司短期现金流压力，降低未来新员工现金比，花钱过冬; 二是用高期权代替现金来激励员工，从长远来看提高高绩效人才的留存率。
巨额年终奖会成为历史吗？
长期以来，“尖端人才”一直是互联网公司争夺的稀缺资源。 除了高薪和丰厚的福利待遇外，年终奖一直是大公司争夺人才、激励员工甚至对外宣传的重要手段之一。 “以巨额年终奖实现财务自由”、“上午领年终奖，下午全额买房”等一流新闻也一度占据了头版。
但到了2024年，各大工厂的巨额年终奖金似乎已成为历史。
作为多年来关注的焦点，腾讯综合部门员工近几年的年终奖金约为3-6个月的工资。 当年业绩突出或增长较快的部门可获得最高24-48个月月薪的年终奖金。 回想一下，2015年，腾讯现象级手游《王者荣耀》诞生，上线仅两个月，全球注册用户数就突破1亿，成为现象级的热门。 据《北京早报》当时报道，2016年，游戏团队人均年终奖金140万元，最低分红60万元，核心员工甚至拿到了290万元。
但如今，这么高的仙女年终奖金似乎已经不复存在了。 早在今年1月底，腾讯就公布了2023年年终奖金绩效考核结果，最高月薪5个月+。
前腾讯后端技术员工徐彦告诉京观泰，腾讯的员工年终绩效考核分为五个等级，从一星到五星不等。 年终奖的很大一部分会因为个人的年终绩效考核不同而有所不同，另一部分也会受到不同部门的影响。 综合这两个因素，在最终实施例中，每个人的年终奖之间的差异可能特别巨大。
我加入腾讯的时候，人力资源部在谈起工资时会说是16份工资，相当于4个月的年终奖。 当我还在工作时，我保证会得到这个价值。 但实际上，这个数据并不是完全固定的，制作游戏产品的部门甚至还有十多个月工资的年终奖金。 至于腾讯今年的年终奖怎么样，我没有详细问，但听到他们一起吐槽，说今年比较普通。 徐彦补充道。
* 视觉中国。
作为老牌电商的王牌，京东也创造了一个令人眼花缭乱的年终奖“神话”。 据 JD.com 前员工林红告诉京关泰，2015年前后，JD.com 当时年终奖最大的奖项是100万元的CEO特别奖，颁发给当年综合评定中最优秀的员工; 其他员工的年终奖从5个月到12个月不等，当然也有少数员工绩效考核不达标，可能没有资格获得年终奖。 “与现在相比，最大的不同是现在的年终奖几乎全部覆盖，而不是现在各业务部门之间严重的分化。 ”
如果要说上届年终奖是大奖，那肯定是上榜的。 在2014年的年会上，创始人李彦宏宣布，公司拿出了史上金额最大的奖金，其中一笔员工的年终奖金甚至相当于50个月的工资。 随后，虽然没有这么大规模的“天价”年终奖的消息，但年终奖一般会在春节前发放给员工。
不过，据知情人士透露，随着降本增效力度的不断加大，2021年11月首次宣布将年终奖推迟到次年3月31日发放，此后一直没有变化。 2022年发放年终奖，并公布对员工手册进行修订，新增低绩效年终奖条款，明确“当年业绩等级为M-或L的员工不再享受年终奖”。
根据智联招聘发布的《2023年白领年终奖金调查报告》，2023年只有20家2% 的白领肯定会获得年终奖金，低于 2022 年的 26 人9%；年终奖平均金额也降至6950元，较上年的8428元减少1478元。
随着大环境的变化和经营方向的密集调整，“要把钱用在最前沿”，降本增效成为各大公司的首要原则。
年终奖反映了什么？
年终奖不仅是企业除工资之外最重要的薪酬激励之一，更能体现企业各业务板块的绩效。 年终奖的变化也体现了公司适应经济和市场环境变化的能力，以及公司对未来发展的信心和期待。
据人力资源行业专家分析，企业的激励制度分为薪酬激励、物质激励和荣誉激励。 薪酬激励根据激励的时间性质分为即时激励、短期激励和长期激励。 根据马斯洛的需求层次理论，企业可以通过不同维度的激励设计来满足不同层次员工的需求。 通过资源配置的倾斜，对公司有贡献的员工得到奖励，最终达到吸引和留住员工的目的，使员工在完成基础工作后创造更大的价值。
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财务数据方面，2023年第三季度，腾讯增值服务业务实现营业收入757亿元。 其中，腾讯游戏业务出现反弹，整体营收达到460亿元，同比增长7%。 社交网络收入大致稳定在297亿元。 此外，2023年第三季度，腾讯第三季度广告收入同比增长20%，得益于大模型有助于提升广告的精准推荐和归因能力。
根据麦麦披露的数据，腾讯微信事业群（WXG）和互动娱乐事业群（IEG）的研发设计人员整体获得70万元的年终奖金，其中WXG的一名后台开发者获得了70万元的年终奖金。 此前，马华腾表示，公司正在加大对人工智能模型的投入，赋予产品新功能，提高精准推荐内容和广告的能力。
对于被公司视为重点增长点或未来发展方向的部门，即使目前贡献不最大，也可能因其吸引和留住关键人才的战略地位，鼓励团队进一步努力，获得相对较高的年终奖金。
此外，市场需求和行业趋势的变化也会影响各部门之间年终奖金的差异。 例如，技术创新快速的行业或处于行业增长期的业务领域可能会获得更多奖金，以反映市场价值和未来潜力。 相反，如果一个企业的年终奖金大幅缩水，则可能反映出企业对企业未来发展的谨慎甚至悲观预期。
值得注意的是，近年来，各大互联网公司普遍提倡员工的“优化”。 截至2023年第二季度，腾讯已连续五个季度裁员，累计裁员超过110,000人。 截至2023年第三季度，腾讯员工总数为10人53万人，微增08%。在近日的腾讯内部员工大会和年会上，马化腾总结了腾讯2023年的表现，并指出游戏是公司的王牌业务。 在游戏业务方面，腾讯应该专注于主营业务，不要在硬件上投入太多，多投入精力去海外，这是公司走向国际化的最大希望。
2023年，阿里巴巴将进行其历史上最大规模的组织重组，部分子公司计划裁员至2024年初。 增长最快的字节跳动并没有过好日子，游戏和VR业务面临大撤退; 据传网易已开始大规模裁员，受打击最严重的领域是网易传媒，游戏部门也参与其中。
2023年11月，字节跳动大幅淘汰了PICO团队，并关闭了部分游戏项目。 与此同时，字节跳动旗下主要负责游戏业务的超溪光年也将进行大规模调整。 2024年初，有报道称字节跳动和腾讯正在洽谈游戏项目，加强合作。 此外，据报道，智能驾驶集团（IDG）正在经历裁员。 主要影响是智能交通部门（ACE），特别是车路协同、智能连接和智能交通业务部门。 据悉，智能交通事业部（ACE）的员工已被告知，他们今年将不会获得年终奖金。
相较于各大互联网公司这些年终奖的变化，逐渐从“阳光”发展到“精准滴灌”。 各企业年终奖的划分越来越谨慎，企业内部的年终奖分化可能越来越严重，但从另一个角度来看，年终奖对各互联网企业核心人才和核心业务的映射将越来越准确。
参考链接：大厂员工不再有巨额年终奖“**时代财经。
有的高兴，有的难过，谁被大厂的年终奖“说服”了？ *对业务的有趣理解。
视觉中国中的标题、图像和文本标题**。
本文的主人公梁萌、徐彦、林红均为化名。
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