在“如何失去应届毕业生身份”的问题之前，首先需要弄清楚什么是“应届毕业生”。 应届毕业生一般是指即将毕业或毕业不到一年的学生，主要指高等教育阶段的中专毕业生、本科生、硕士生、博士生。 在我国就业市场和政策环境下，“应届毕业生”的身份对求职者具有特殊意义，通常与一些优惠政策有关，如企事业单位招聘中对毕业生的优惠待遇，以及公务员和职业机构考试毕业生的特殊通道。
一、应届毕业生身份的基本定义
在学年内毕业对应届毕业生身份最直接的理解是，他们在规定的学年限内正常完成学业并取得相应的学历证书。 例如，全日制本科生如果在四年内完成学业，则可以被视为应届毕业生，而硕士生则在 2-3 年内毕业（取决于学校和课程）。
毕业当年未签订劳动合同或缴纳社保除了在校学习时间的定义外，是否签订劳动合同、是否开始缴纳社会保险，也是判断是否保持应届毕业生身份的重要标准。 如果毕业生在毕业当年内没有与其他雇主建立劳动关系或缴纳社会保险，他或她通常可以继续保持应届毕业生的身份，直到年底或第二年年初。
2. 应届毕业生身份的丧失
签订正式的劳动合同当毕业生与用人单位签订正式劳动合同，由用人单位办理开立社保账户和缴纳费用的手续时，就失去了应届毕业生的身份。 这是因为此时毕业生已经转变为社会劳动力，不再享受应届毕业生的特殊优惠待遇。
超过规定的期限根据国家和地方的相关政策，应届毕业生一般可以自毕业之日起保留一年的应届毕业生身份。 一旦超过这个期限，无论你是参加工作还是缴纳社保，你都将自动失去应届毕业生的身份。
选择继续深造、出国留学等如果毕业生选择继续在研究生院、攻读博士学位或出国留学，理论上他或她可以保持应届毕业生的身份，直到他或她完成目前的学业。 然而，在实践中，一些政策可能要求继续接受高等教育的学生重新定义他们作为应届毕业生的身份，以新的学历水平。
被聘为公务员或职业机构官员如果毕业生通过公开或其他方式成功进入政府机关和事业单位，虽然没有签订传统的企业劳动合同，但也被视为就业，不再具有应届毕业生的身份。
综上所述，失去应届毕业生身份的主要标志是与雇主建立正式劳动关系和开始缴纳社保金，或者政策规定的应届毕业生的到期日。 因此，对于有意利用应届毕业生身份享受相关优惠政策的毕业生来说，合理规划毕业后的路径非常重要。 同时，不同地方对“应届毕业生”的定义和用语可能存在差异，因此建议详细分析具体问题，及时关注和了解当地人才引进和就业政策的变化。
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