刘强东宣布新举动，对兄弟们表示慷慨解囊，了不起！

刘强东宣布新举动，对兄弟们表示慷慨解囊，了不起！

时隔4年明尼苏达州事件，刘强东终于在2023年重新出现在公众面前。 如今，他又回到了 JD.com 的一线管理岗位，开始了 JD.com 的内部转型。

刘强东回来已经一年了，与近几年相比发生了变化"守国"冷酷无情的作风，现在的京东不仅多了狼的气质，也让刘强东获得了对兄弟们诚实的正确价值观。

刘总深知，没有员工的努力，企业才能有前段时间的发展，他始终把员工的利益放在第一位，尽最大努力创造良好的工作和生活环境。

此举由刘强东发布"集体销售订单"几天后宣布，它旨在召回已离开公司的前员工。

《召集令》规定，为保障退休员工回国后的福利，继续延长退休员工的年龄，同时保留老年津贴、住房保障**、继续教育、退伍军人推荐信和员工援助**。

同时，从2024年1月1日起，京东采购和销售的年固定工资将接近100%，而京东零售员工的平均范围不低于20%。

显然，刘强东这次是认真的，他的目标是从电商领域入手，已经平静下来的电商市场，又要硝烟弥漫了。

刘强给整个东区零售的员工加薪至少20%，也就是说，不是给大家加薪，而是给大家加薪"全体员工"一个企业要想创造不朽的神话，就必须让下面的人努力。

刘强东对此有着深刻的理解，JD.com 早期的竞争优势，就是建立在对底层员工的一系列关怀之上的。

京东最大的优势在于物流，京东物流能够为消费者提供最好的服务和最快的速度，这也是京东持续增长的原因，前段时间就已经成为标杆。

不过，要想建立一支专业高效的物流团队，就需要有大量的基层快递员，刘强东也希望他们能为了 JD.com 更加努力，所以从来没跟他们谈过工资福利。

我们现在接触的快递员、快递员，大多是外包员工，他们没有享受国家规定的养老保险等福利待遇，但京东的快递员应有尽有，刘强东多年来一直坚持给基层员工缴纳各种保险和保险。

几年前，刘强东在接受央视采访时就说得很清楚，JD.com 的所有保安、维修人员和快递员都必须直接与 JD.com 签订劳动合同，不允许外包，所以现在 JD.com 的员工总数已经达到59万人，成为中国最大的民营企业。

刘永浩不仅坚持向基层员工缴纳社会保险，还出台了一系列企业医疗保险政策，其中投资100亿元支付给工作满五年的员工"住房保障金"扩大"对员工子女的援助**"。

备受瞩目的“员工子女援助**”是指京东员工因任何原因发生事故时，公司应承担员工及其家人的所有医疗费用，同时负责照顾22岁以下的孩子，直到他或她大学毕业。

刘强东不仅致力于薪酬福利，更致力于 JD.com 员工的生活，这在前段时间是罕见的。

此外，为保证所有员工的薪酬水平都能达标，2023年初，刘强东宣布，JD.com 副总监及以上员工的薪酬将降低10%-20%，职位越高，降薪幅度越大。

2024年初，刘强东将 JD.com 一线员工，如采购、销售人员的工资翻了一番，这说明刘强东重新发现了正确的价值观，相信只有正确的价值观，公司才能持续发展。

目前，刘强东坚持两点：一是坚持低价策略，因为低价是京东唯一的基本**; 二是提高基层员工薪酬，让京东成为负责任的企业。

刘强东重返管理层后，为基层员工谋福利，为 JD.com 争取了更好的前景，这也让外界对 JD.com 的未来持乐观态度。

虽然 JD.com 现在受到攻击，但有阿里巴巴、拼多多等老对手和直播平台，但从刘强东的诸多举措来看，我认为 JD.com 才是最终的赢家。

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