江河向前流淌，发展永不停歇。 当前，长江经济带高质量发展正处于由量变质的关键时期。 推动长江经济带高质量发展，要谋长长、谋长战略、筑基长治稳，人才成为推动长江经济带高质量发展的“第一资源”。 为坚持绿色发展理念，坚持创新引领发展，将长江经济带的科研和人才优势转化为发展优势，积极开拓发展新领域、新赛道，塑造发展新动能、新优势，共同主编《长江经济带人才发展蓝皮书——中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》由重庆市人力资源和社会保障局、中国长江经济带发展研究院正式出版。
聚焦人才强国战略，打造时代竞争优势
随着人才强国战略的一系列行动和部署，我国人才发展水平实现了历史性提升，人才队伍在规模、质量、效益等方面都达到了一个新的水平，成为名副其实的世界人才强国。 当前，面对百年未有之大变局，时代背景、世界格局和发展阶段发生了一系列深刻变化。 为进一步落实党的二十大关于贯彻落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的要求，《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》对当前绿色发展人才生态中存在的问题进行了深入研究定量分析中国绿色发展人才发展最新形势的基础，以2020—2021年长江经济带11个省市人才工作为研究对象，紧跟绿色发展理念。在全面梳理人才现状的基础上，制定人才政策、人才培养、人才
聚焦上游责任，突出人力资源和社会保障责任
当前，如何充分发挥人才作为推动长江经济带发展的“第一资源”作用，如何使长江经济带成为全国人才阵列格局中的“领头鹅”，是长江沿岸各省市面临的共同课题。 他们迫切需要通过专业和权威的解决方案来回答。为此，重庆市人力资源和社会保障局联合中国长江经济带发展研究院，共同启动了“长江经济带人才协调发展”研究项目，逐年研究发布《中国长江经济带绿色发展人才报告》，贡献“人与社会智慧”和“上游责任”，推动协调以实际行动发展长江经济带人才。
报告首次发布长江经济带人才总数，截至2021年底，长江经济带人才资源总数超过92855万人，接近全国人才总数的“一半”。 报告在2021年研究成果的基础上，进一步融入党的二十大新精神，更好地反映长江经济带沿线省市人才工作的现状和未来发展方向。
聚焦人才发展前沿，标杆全球绿色发展
**经济工作会议全面总结2023年经济工作，深入分析当前经济形势，系统部署2024年经济工作。 会议强调，明年要着力推动高质量发展，突出重点，抓住重点，扎实做好经济工作。 在九大任务中，“以科技创新引领现代产业体系建设”位居首位，体现了国家对科技创新和产业发展的高度重视。
报告显示，长江经济带创新创业环境日益优化，吸引了来自世界各地的人才。 在长江经济带各省市经济发展中，各类人才迸发出富有创造力和充分的智慧和人才的流动，使这片前途大、成绩斐然的沃土不断焕发活力，吸引更多人才。 人才与创新相互促进、互动互补，形成良性循环，为长江经济带建设世界人才中心带创造了有利条件。
报告建议，围绕人才链、创新链、产业链的整合，搭建人才流动平台，整合人才服务资源，培育人才引进沃土，建立整合各省市优势资源的三链一体化融合体系和人才走廊，让更多优秀人才远近长江经济带， 为推动长江经济带高质量发展夯实“人才基础”，实现更高层次的人才共享，促进长江经济带重要节点城市创新合作，提高人才创新产出。加强长江经济带在国际舞台上的整体人才吸引力。
中国长江经济带发展研究院院长袁玉军表示，要继续推进人才集聚、人才融合、人才协同共享、人才数字化治理，以高层次人才共治为目标，打造长江经济带统一市场，打造长江人才带一体化高地。 把长江人才带打造成世界人才中心带。
据了解，《长江经济带人才发展蓝皮书》将作为长期课题逐年研究发布。 作为《长江经济带人才蓝皮书》系列第二册，《中国长江经济带绿色发展人才报告（2022）》已由重庆出版社正式出版，ISBN：978-7-229-18186-4。 在不久的将来，它将在各大书店推出，并将在线上和线下同步发行。 本书的出版发行，将有力推动人才强国战略的实施，为中国经济高质量发展贡献智慧。