信任是人际关系中最重要的因素。 在单位里，领导给你一份工作，让你信任你; 在社会上，当朋友托付你某样东西时，就是对你的信任。 在中国土地革命期间，革命的资金被委托给某位同志保管。 信任是社会组织和社会有机体形成的主要决定因素，是社会契约形成的前提。 如果社会失去了信任，那么无论它是什么样的社会，它都必须是道德损失，阿谀奉承，不停地倾倒。
我有个朋友，是徐州某县电视台的资深记者，他遇到了一件奇怪的事情。 几年前，他突然接到通知，要求他补充某年的考核，他看到已经进入档案的考核结果，让他不敢相信——基本合格。
朋友清楚地记得，那一年他把所有的工作都做好了，除了完成专项宣传任务外，还帮两个年轻人完成了年度创收任务。 怎么了？ 他突然想起来了，我明白了。
这要早得多。 当时编辑部从某所学校调来了一位年纪稍大的老师，没过多久，他就当上了副主任。 山不转，水不转人，不行，这个领导已经当上了部门的领导，又落入了他的手中，不敢大动，暗中等着你！ 我的这位朋友说，当年考核时，等他的领导说：“今年的年度考核，上级不需要填写考核结果，而是在考核结果的个人意见栏签上自己的名字，写上'同意'。 “没想到这个当过老师，曾经是别人榜样的人，竟然会做出这么坏的事情！
事后，朋友想了很久，叹了口气：你怎么能轻易相信一个所谓的领导，一个所谓的领导口中的所谓上级要求。 信任是双向的，不能盲目追随。 罗尔斯在《正义论》一书中提出的“公平就是正义，正义就是公平”的论断，在今天看来仍然具有深远的现实意义。 好在所谓的领袖WXC先生没能一手遮天蔽日，永远遮蔽天际！
社会上还有这么一个所谓的领袖，这样一个背信弃义的人，偷偷地做一些“不分青红皂白”的事情吗？ 我想会有的。 朋友自嘲地对我说，他曾被记过三等功，被评为（县）区年度先进工作者，但他不是单位先进个人，唯一一次“优秀”的年度考核是找了个真正的领导才赢的。 难过，不难过？！
虽然朋友有过遭遇，但如果让我选择是信任别人还是不信任别人，我还是会选择——“信任”！