很多人对“升职加薪”有着强烈的追求，但是在"晋升加薪“，但一路上却频频遇到挫折。 这有一个很大的原因：你足够“专业”，但不够“专业”。
“专业”是指可以解决专业领域的专业问题，也称为“专业化”。“专业化”是一种标准化的问题解决方式，可以在专业领域不带感情地完成，也被称为“专业化”。
有一年，我正好出差，清洁阿姨来家里，因为工作太忙，忘了和家里的老人打招呼。 打扫卫生的阿姨走后，老爷子一头雾水，一问**，就觉得对不起钱，就把阿姨打发走了。 他还说，家里老人对这件事情有很多意见，让我先回去和老人沟通一下。
清洁阿姨告诉我这句话的那一刻，我有点惭愧，觉得让一个陌生人在家里看笑话，我好羞愧。 但仔细想想，我是甲方，他是乙方，她为什么要质问客户，为什么要参与我的家务？
所以，从那以后，我就没有请清洁阿姨来打扫了。 直到前几天，我在网上看到一则清洁公司的广告，**李组的年轻男子，简单整洁，三两下就把房子打扫干净了，很兴奋，于是下单试了一下。
那天，有五六个穿着制服的年轻人来到门口，我上门后，我交代了我的需求，他们一言不发地拿起帽子、口罩、鞋套，开始打扫卫生，没有一句多余的话，也没有浪费一分钟。 之后，他们邀请我检查房间，如果有什么问题或不好的地方，他们会改进它。
当我第一次接触到这样的服务时，我有点震惊，因为它让我第一次觉得自己是客户。 以前请清洁阿姨来，总是怕自己做错了什么，会惹怒对方，导致对方在打扫的过程中闹事，所以每次都笑着跟我打招呼，好东西都端上来了。 但这一次，虽然一开始我有这些顾虑，但当我看到他们的工作过程时，我完全被打消了。
我讲这个故事，是为了让你清楚地看到什么是专业化，什么是专业化。 清洁阿姨可以擦亮窗户、墙壁、地板，很专业，没有人怀疑，但清洁阿姨混杂着顾客的家务，容易产生情绪，不够专业。 从本质上讲，我和清洁工阿姨是雇佣关系，而不是主客关系，但对方缺乏专业性扭曲了这种关系。 所以，当我接触到专业专业的保险团队时，形成了鲜明的对比，当然也有明显的消费倾向。
不仅在服务行业，“专业性”的缺乏是各行各业普遍存在的问题，而人们缺乏专业性的主要原因是自身的身份定位和职业意识不到位。
一方面，很多人认为不是从事某项职业，而只是做这样的事情，所以不会跟你讲专业，也不会自觉遵守职业的约束。 上面的清洁阿姨就是这种情况，她不觉得这是她的职业，而只是把她当成一种生存手段，所以她很专业，但不够专业。
另一方面，很多人认为自己只是一个兼职，他们只要按照领导的要求就可以完成工作。 但其实，作品的完成体现了一个人的敬业精神，如果连作品都做不到，那么就可能面临被扫地出门，而当大家都能按要求完成作品时，那你自然无法在其中脱颖而出。
一个真正专业的人是什么样子的？ 有三个重要表现：
1. 自觉遵守职业道德和职业协议
专业人才能够清楚地了解其职业对自己的道德、行为和行为的要求，并能同意和遵守这些惯例。
例如，守时是许多职业的职业惯例，但很多人并不认真对待，认为迟到一点没什么大不了的。 但事实上，这充分反映了一个人是否专业。 守时是对别人最基本的尊重，如果你连守时都做不到，那别人怎么可能信任你呢？
2、在任何情况和场合，都能保持严谨、认真、专注的工作状态
你可能在很多影视剧里看到过这样的情节：在和客户交谈的时候，你突然收到**，家里出了意外**，一个高度专业的人，面对这样的情况，一定是眼泪在眼眶里打转，但挂了**，可以马上回到工作状态， 等到工作处理好了，再在家里处理事情。相反，一个不专业的人，在那一刻，情绪会崩溃，工作将无法继续，客户也可能失去。 因此，一个专业水平高的人，是一个能够有效控制自己的情绪，根据具体情况做事的人，而不是一个总是被情绪引导的人。
3.把工作当成作品雕刻，而不是完成的任务
你为工作带来什么样的心态将极大地影响你工作的过程和结果。 一个高度专业的人，不把工作当成任务，应付差事，而是把工作当成工作，全心全意地投入，全力以赴去雕刻。
比如作为培训师，课程的每个部分的设计，每一个观点的命题，包括每个案例和故事的选择，都经过精心设计，每隔一段时间，我就会对自己的课程进行一次全面的升级，这是对职业负责的态度，也是专业精神的体现。 因此，在激烈的市场竞争中，我是一名竞争激烈的老师。 相反，有些老师依赖一个PPT多年，他们觉得这个PPT很有价值，他们没有更新和迭代，但随着客户的需求和要求越来越高，这些老师很容易被市场淘汰，其实这是缺乏专业性的表现。
从这些专业精神的表现中，你或许能够清楚地感受到，为什么在一个组织中，大多数可以提拔和培养的人都是专业的、专业的。
首先，组织中的任何人都有足够的专业化，如果缺乏专业化，那么组织在招聘时就会淘汰它，所以，专业化不会扩大人与人之间的差距。 但专业性是不同的，你对工作的态度，你的工作成果，包括工作过程中的一些细节，都能反映出你和别人的差异，当你掌握了反映差异的秘诀，那么你自然会赢得更多的机会。
其次专业精神将更好地帮助专业化。 在职场上，人存在的价值在于不断解决问题，一个人解决问题的能力不仅体现在是否具备相应的专业素养，更体现在特殊场合和情况下能否保持冷静，能否高效解决问题，能否以创新的方式解决问题， 这些都需要专业精神的帮助。因此，专业化程度高的人只能解决基础问题，只有专业化和专业化兼备的人才能解决复杂问题，为组织创造价值。
最后，即使你没有太多的专业化，如果你能成为专业，你仍然可以获得很多机会。 专业化是一个人内在修养的体现，专业化就是一个人的外在能力的体现。 内在修炼比外在能力更重要，如果一个人的心算不对，精神力不确定，那么他的外在行为必然不会特别突出。 所以，即使你的专业化程度不是很高，如果你是一个高度专业的人，那么你也会得到很好的发展机会。
综上所述，优秀的专业人士应该既要有“专业性”，又要有“专业性”。 专业精神体现在你解决问题的能力上，而专业精神体现在你更好的情绪状态和更有效的解决问题的方式上。 所以，要想实现升职加薪，就应该把更多的时间和精力花在提升自己的专业素养上，让“专业”和“事业”齐头并进，机会就会向你招手。
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