如果退休人员在职时拥有高级专业技术职称，退休后会否享有额外福利？ 这也是大家关注的热点问题。 我们在职时，如果我们有高级专业技术职称资格证书，并且被雇主聘用担任专业技术岗位，虽然退休后不能享受额外待遇，但可以增加基本养老金。
所谓高级专业技术职称，主要是指在职人员，在取得中级专业技术职称的基础上，取得高级职称资格的，通过本人申请、本单位同意或者推荐的，经专业技术评审专家通过评审，经市级以上人力资源行政部门职称评审工作领导小组批准， 颁发高级专业技术职称资格证书。
高级专业技术职称，分为副高级和高级两部分，在副高级任职满五年，或取得副高级专业技术职称五年，可申请高级专业技术职称资格审查。
根据《事业单位设立岗位规定》，高级岗位由一级至四级，其中高级岗位须经国家人力资源社会保障部门和主管部门审查; 二、三、四级岗位由省级人力资源和社会保障部门监管; 副高级职位分为五、六、七个岗位，由市人力资源和社会保障部门及有关主管部门监管或监管。
退休前具有高级专业技术职称的，主要是指在企业或事业单位工作的人员，机关公务员在岗位上没有专业技术岗位的人员。 但现在有专业技术公务员，专业技术公务员，需要取得相应的专业技术资格，才能被录用到相应的岗位等级，享受专业技术岗位或职级的工资福利待遇。
事业单位工作的专业技术人员，在职期间取得高级专业技术职称，受雇于用人单位担任高级专业技术岗位，即七级以下专业技术岗位的，退休后虽不能享受额外福利，但必须享受基本工资， 专业技术岗位在职时的补贴和绩效工资。
政府机关事业单位养老保险制度实施后，专业技术岗位人员按专业技术岗位享有工资福利待遇，以自身享有的工资福利作为养老保险的支付基数。 专业技术岗位级别越高，特别是副高级以上高级专业技术人员，在职人员享有的工资待遇越高，养老保险和职业年金的支付基数越高，退休时平均缴费指数越高。
由于事业单位养老保险制度2014年10月才实施，事业单位专业技术人员退休时仍有较长的视同缴费年限，需要有视同缴费年限过渡性养恤金的计算过渡性养恤金的计算乘以养恤金计算和支付基数的视同缴款指数，再乘以视同缴款期再乘以过渡系数。
影响过渡性养恤金的因素有四个。 一是养老金的计算和支付基础; 二是视同支付指数; 三是视同缴款期，四是过渡系数。 其中，养老金计算基数和过渡系数是固定的，同一地区的退休人员是相同的，不会因为专业技术岗位的不同而改变。
视同缴款指数是根据退休前职位的水平确定的变量。 例如，副高级五、六、七岗的认定贡献指数不同，高级二、三、四级岗位也不同，专业技术岗位也不同，认定缴纳指标中的岗位指标、薪级指数、退休生活津贴指数也不同。
一般来说，事业单位专业技术岗位级别越高，平均缴费指数越高，工资指数化支付工资越高，退休后基本养老金和职业年金也越高，这仍然是退休时的待遇。
退休后，国家每年调整退休人员的基本养老金。 基本养老金按定额调整、挂钩调整、适当倾斜等方式进行调整。 当调整挂钩时，主要与我的养老金和我的缴费期挂钩。 养老金越高，挂钩调整的金额就越高。 这也是高级专业技术职称退休后增加退休金的方式之一。
从事业单位退休的人员，除每年在一些地方领取养老金外，原单位还必须按照国家和地方政府的规定执行发放一定数额的退休生活津贴或特别慰问金。 根据该文件的规定，退休生活费按退休前同专业技术岗位基本业绩的70%发放。 退休后，在职期间取得高级专业技术职位的，可享受较高的退休生活津贴，这也是对退休后专业技术岗位的附加待遇。
另外，如果是专业技术岗位，基本上就是终身服务待遇，除了高级专业技术岗位带来的经济待遇外，还要享受一定的政治待遇、生活待遇等。 例如，汽车、办公空间、团队人员配备等的待遇，而这种待遇是终身的。
退休人员去世后，养老金比较高，因为是高级专业技术职称。 死亡抚恤金是根据个人基本养老金的20个月支付的养老金越高，养老金福利就越高。 这也被认为是退休后的额外福利。
在企业工作的专业技术人员，特别是国有企业中的高级专业技术人员，虽然没有像事业单位那样对专业技术岗位进行分类。 但部分企业仍按专业技术级别划分，专业技术人员在岗时工资福利仍应与专业技术人员的岗位挂钩，纳入基本养老保险和企业年金的支付基数。
企业的高级专业技术职称，在一些地方计算养老金时，是按比例计算的有必要通过增加养老金和其他方式来增加养老金此次增加的养老金与普通民众的基本养老金、过渡性养老金和个人账户养老金相比增幅还是比较大的，这也是额外治疗的一部分。
例如，根据四川省关于完善企业职工基本养老保险实施办法的实施细则，即四川省老社2006年第18号文件的规定企业内高级专业技术人员、高级政治工程师、高级技术人员，应当持省级有关部门（高级专业技术人员、高级政治工程师、总公司）颁发的高级专业技术职称资格证书、高级政治工程师资格证书、高级技术员资格证书和出具的就业证书和就业通知书退休由企业退休前根据支付期限，该人的指数平均月薪将增加 01%的养老金。
退休前，获得国家自然科学奖和发明奖、省级科技成果奖、国家科技进步奖者，退休时可按%增加退休津贴，按退休时每满一年的缴费期增加指数化平均月薪。 3%的养老金。
同一项目多次获奖的，按最高获奖比例计算增发比例; 如果不同项目获奖，可累计计算追加发放比例，但最大不超过03%。除另有规定外，按照上述规定发放的额外养恤金比例可以累计计算。
上述额外养老金的计算公式为：每月额外养老金、平均指数化月薪、额外养老金总额、支付年限。
根据四川的这一规定，凡是获得高级专业技术职称的人，只要有双证，即单位退休前资格证书及任用证书，则至少可以得到 01%的额外养老金。 这 01%的指数化缴款工资奖金是什么意思？
例如，退休前，他在一家企业担任高级工程师，平均贡献指数为26、缴费年限为40年，养老金计算基数为8079元，因此指数化缴付工资为21005元4元，01%，即每年加收21元，缴费年限为40年，每月额外领取养老金840元。 这840元作为附加养老金，虽然是基本养老金的一部分但事实上，这是你得到的额外待遇，因为你有一个高级专业和技术头衔。
**万粉奖励计划 当然，根据四川的这一规定，主要是指企业的高级专业技术人员，事业单位的高级专业技术人员不享受额外的养老金待遇。 而且企业不仅是国有企业的高级专业技术人员才能享受的是民营企业和外资企业的高级专业技术人员，只要有单位的资格证书和就业证书，就可以享受。
四川的额外养老金也是基本养老金的一部分，当然，这是否算是退休后的额外待遇，存在一定的争议。 但这是养老保险基金内的支出，你要说是因为高级职称和增加附加待遇也合理，你要说不是过去的附加待遇。
对于退休人员在职时获得高级专业技术职称，退休后加一待遇，2015年以前，这是国家统一的政策，届时，只要有高级专业技术职称资格证，退休前有用人单位的聘任证，退休金每月增加几百元， 后来这项政策从 2015 年开始被取消。
虽然这个政策已经废除了，但四川的做法也不错。 虽然四川的政策是在2006年制定的，而且通过增加养老金的方式，这个政策可以继续实施，并且保持了政策的连续性和稳定性，这对四川来说也是一大好处。
综上所述，退休前已取得高级专业技术职称的退休人员，在全国大部分地区，除了退休时增加退休金外，不会有额外的待遇。 但是，一些地方机构的退休人员的退休生活津贴是按照退休前的专业技术职称发放的，这实际上是一种额外的待遇。