计算每月休息四天的工资是 26 还是 30？

当我们讨论工资计算时，我们经常会遇到一个问题：如果一个月有固定的休息日，比如每个月休息四天，那么工资应该如何计算呢？ 应该除以 26 天还是 30 天？ 这个问题看似简单，但实际上涉及到劳动法的相关规定和工资计算的公平性。

首先，我们需要明确：根据《中华人民共和国劳动法》，员工的工资应根据其实际参加的天数计算。 这意味着，如果员工在给定月份有固定的休息日，那么这些休息日应该被排除在工资计算的天数之外。

对于每月休息四天的员工，他们应该每月工作 26 天（假设一个月有 30 天）。 因此，在计算工资时，应以 26 天为基础计算。 也就是说，员工的工资应该是他们的月薪除以 26 天，再乘以他们实际参加的天数。

但是，在实践中，一些企业可能会除以 30 天。 这种做法虽然可以降低企业的成本，但不符合劳动法的规定。 如果企业坚持使用这种非法计算方法，员工完全有权通过劳动仲裁或其他法律手段维护自己的权益。

除了工资如何计算外，我们还需要关注员工的休息权。 根据《劳动法》，员工每周至少应休息一天。 对于每月休息四天的员工来说，这意味着他们每周有两天的休息时间。 这样的安排不仅符合法律，而且有助于保护员工的身心健康和工作质量。

综上所述，对于每月休息四天的员工，工资计算应以 26 天为基础。 企业在制定工资计算办法时应遵守相关法律法规，确保职工合法权益得到保障。 同时，企业也要关注员工的休息权，合理安排员工的工作时间和任务，避免对员工施加过大的压力。 只有这样，才能实现企业与员工的共同发展。