人力资源管理专业人员
职称评定办法（试行）。
它将于2024年1月1日生效
人力资源管理专业人员
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它适用于谁？
在企业、社会组织、个体经济组织和其他雇主中从事人力资源管理的人员。
事业单位从事人力资源管理服务的专业技术人员。
营利性人力资源服务机构的员工。
公共人力资源服务机构的工作人员。
各级人力资源管理专业人员的职称与事业单位专业技术岗位的级别相对应
初级、中级、副高级、高级职称分别为助理人力资源经理、人力资源经理、高级人力资源经理、高级人力资源经理。
它是先进的。 对应1级至4级专业技术岗位。
副高级。 对应专业技术岗位5至7级。
中间。 对应专业技术岗位8至10级。
初级。 对应专业技术岗位11至10**。
具体的评价标准是什么？
坚持把品德放在首位，根据人力资源管理特点和服务岗位类型，科学合理地建立职称评定标准，打破只学历、只资历、只奖励等倾向，进一步强化基层和一线导向。
具体要求：
1、遵守中华人民共和国宪法、法律法规，贯彻党的基本路线、基本方针、基本政策。
2、具备良好的职业道德、职业道德和敬业精神。
3、认真履行岗位职责，按要求参加继续教育。
4、人力资源管理专业人员除满足上述基本条件外，还应满足以下各级职称申报条件：
（1） 助理人力资源经理
1.正确理解和执行人力资源领域的法律、法规、规章制度和相关政策。
2.系统地掌握人力资源领域的专业知识、工作方法和业务技能。
3.能够制定人力资源工作计划，承担人力资源管理或人力资源服务的某一方面或业务。
4.具有国家教育部门认定的高中毕业（含高中、中专、职专）或国家人力资源和社会保障部门认定的技校毕业（以下简称高中毕业）或以上。
（2）人力资源经理
1.掌握并能够正确执行人力资源领域的法律、法规、规章制度及相关政策。
2.在人力资源领域有系统的专业理论知识、工作方法和业务技能。
3.具有丰富的人力资源工作实践经验，能够负责本单位某一方面的人力资源管理或组织实施人力资源服务项目。
4.工作业绩良好，取得了一定的经济效益和社会效益。
5.博士学位; 或具有硕士学位，从事人力资源工作1年以上; 或具有本科或研究生第二学位，从事人力资源工作2年以上; 或具有本科或本科学历，从事人力资源工作4年以上; 或具有大专学历，从事人力资源工作6年以上; 或高中毕业并取得人力资源经理助理职称，从事人力资源工作10年。 技工院校高级工科班和预科技师（技师）班毕业生分别按大专和本科学历参加评审（下同）。
取得经济学、会计学、统计学、审计学等相关系列（专业）初级职称，参加人力资源经理考试时，可视为具有助理人力资源经理职称。
（3）高级人力资源经理
1.系统掌握人力资源领域的法律法规、政策及理论知识和技术方法。
2.具有较高的专业水平和丰富的人力资源经验，能够独立负责人力资源管理或设计实施人力资源服务项目，指导助理人力资源经理和人力资源经理合规高效地开展工作。
3.工作或经营业绩较为突出，能在人力资源规划、配置、开发、考核、激励、组织发展等方面发挥重要作用，有效提高人力资源开发利用水平，取得一定的经济效益和社会效益。
4.自担任现职以来，您在工作经验中满足以下两个条件：
1）作为骨干参与人力资源服务企业的经营管理活动，主持设计和组织实施人力资源服务行业促进就业创业、优化人力资源配置等相关项目，或经验交流、发展研讨会、供需对接等活动， 取得良好的经济效益和社会效益;
2）主持或作为主要人员，参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域的法规、政策、发展规划和标准等，积极推动本区域和本单位人力资源的开发利用;
3）主持或作为主要人员，在推动人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术创新、模式创新方面取得突破或取得良好的经济效益和社会效益;
4）作为骨干参与公共人力资源服务机构的管理和开发，主持招聘、就业发展、就业创业指导、就业援助、流动人员人事档案管理、政策咨询等公共就业和人才服务活动的设计与组织，取得良好的社会效益;
5）主持或作为主要人员，参与公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目的组织实施，为加强和改善行业（地区、部门）公共人力资源服务做出巨大贡献;
6）具有较强的研究能力和解决人力资源领域疑难问题的能力，公开发表过本专业的学术**或出版过专业专著和教材，或完成专业研究课题、研究报告、系统设计、专利成果转化、技术推广、决策咨询、方法创新等。
5.具有博士学位，取得人力资源经理职称后从事人力资源经理职责相关工作满2年; 或具有硕士学位、第二学士学位、研究生学位、学士学位、学士学位，取得人力资源经理职称后从事与人力资源经理职责相关的工作满5年; 或具有大专学历，取得人力资源经理职称后，从事人力资源经理职责相关工作满10年。
取得经济学、会计学、统计学、审计学等相关系列（专业）的中级职称，参加高级人力资源经理考试考核时，可视为拥有人力资源经理职称。
（4）高级人力资源经理
1.系统掌握和正确运用人力资源领域的相关法律法规、政策和专业理论、技术和方法，准确把握人力资源工作规律和发展。
2.具有深厚的人力资源专业水平和丰富的工作经验，能够高标准地策划设计、组织实施、评估和监督人力资源管理工作或人力资源服务项目，指导助理人力资源经理、人力资源经理、高级人力资源经理等合规高效工作。
3.工作或经营业绩突出的，作为负责人组织开展人力资源规划、调配、开发、考核、激励、组织发展等工作，在促进就业、服务人才、构建和谐劳动关系等方面具有明显的经济效益和社会效益。
4.自担任现职以来，您在工作经验中满足以下两个条件：
1）担任人力资源服务企业或主营业务骨干负责人，带领和支持企业规范诚信经营，做出更突出的经济贡献，取得更显著的社会效益，积极促进就业和优化人才发展配置，在行业或地区处于领先地位;
2）主持或参与制定人力资源管理、人力资源服务、就业创业、劳动关系等领域的法规、政策、发展规划和标准，为促进本地区和本单位人力资源的开发利用做出重大贡献;
3）负责制定和实施单位人力资源战略规划，有效优化组织和人员结构，提升单位人力资本水平，促进人力资源与企业发展目标的高效匹配;
4）主持或作为主要人员，在人力资源管理、人力资源服务产品研发、技术创新、模式创新等方面取得重大突破或取得良好的经济效益和社会效益;
5）主持或作为主干业务，设计、组织实施公共用人服务活动或高标准完成公共人力资源服务基础设施建设、技术改造等项目，取得良好的社会效益;
6）具有国际视野和突出的综合分析创新能力，能够解决人力资源领域的重大问题，能够提出具有重要指导意义的人力资源理论和方法或将前沿技术应用于人力资源工作实践，创新管理理念、专业方法和商业模式，并有相应的专著; 项目或主题、报告、专利和其他支持。
5.具有本科及以上学历或本科及以上学历，取得高级人力资源经理职称后从事高级人力资源经理职责相关工作满5年。
5、参与高级人力资源管理人员和从事人力资源管理或人力资源服务工作近五年并符合下列条件之一的高级人力资源管理专业人员，在同等条件下可优先考虑：
1.主持或者作为主要成员制定的人力资源领域重要规划、政策法规、行业标准等，经省级以上主管部门批准通过，颁布实施后取得显著经济效益和社会效益;
2.作为重点成员主持或承担国家重大战略任务、重大项目、重大项目的人力资源管理工作或提供人力资源服务，并作出突出贡献;
3.主持或作为骨干成员承担省部级以上人力资源管理及人力资源服务领域重要项目或活动的策划、设计、组织和实施工作，取得显著成效;
4.主要成员完成的人力资源管理与人力资源服务领域的研究项目、研究报告、专业**、学术专著等，已获得省部级以上奖励，或被省部级以上单位采纳并转化为实施计划，或在行业内具有较大影响力， 并得到同行专家的认可;
5.主持或组织实施中外投资融资、企业改制、并购重组、管理创新等大中型人力资源服务企业作为主要成员，实现预期目标;
6.长期从事全国乡村振兴重点县、搬迁集中安置区、困难偏远地区、公共人力资源服务机构等基层人力资源管理与服务工作，贡献突出。
热点Q&A
如何评价人力资源管理职称？ 你们组织考试吗？ 根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，人力资源管理专业职称的考核是代初级、中级进行考核，副高级采用考核与考核相结合的方式，高层一般采用考核方式。 初级、中级、副高级考试按照《经济专业技术资格考试实施办法》执行。
参加职称评审是否有户籍和地域限制？ 进一步打破户籍、地域、身份、档案等限制，创造便利条件，畅通各类人力资源管理专业人员申报职称的渠道。 非公有制经济组织和社会组织的人力资源管理专业人员可以按照属地原则申请。 在内地就业的外籍和港澳台人力资源管理专业人才，可以按规定参加人力资源管理专业职称评审。
优秀人才和基层一线工作人员有哪些规定？ 建立职称评选机制，优待优秀人才，引导人力资源管理专业人才积极服务国家重大战略。 对为促进就业、服务人才、助力乡村振兴作出重大贡献的人力资源管理专业人才，可制定更加灵活的考核标准，适当放宽学历资历限制，以“一事一议”“一人”的形式直接考核高级职称。 一项政策”。对于引进海外高层次人才和急需人才，开辟职称评审的绿色通道，将其经验和对海外人力资源相关工作的贡献作为职称评审的依据。
对于长期在困难偏远地区、全国乡村振兴重点县、搬迁安置区、公共人力资源服务机构等基层一线工作的人力资源管理专业人才，学历要求可以适当放宽，学历要求可以淡化或不做，其实际工作能力， 可以评估绩效和贡献。
如何促进人力资源管理专业人才职称评价与使用相结合？ 推进人力资源管理专业人才职称评价使用结合，实现职称评价与人事录用、考核、晋升等用人制度的融合，实现按事件设置岗位、按岗选人、匹配人岗。 用人单位应将职称评定结果作为人才招聘、考核、晋升和能力建设的重要依据。 加强岗位管理，建立健全人力资源管理专业人才考核体系。
参加继续教育以评估职称有用吗？ 加强人力资源管理专业人才继续教育，创新丰富继续教育的内容和手段，促进人力资源管理专业人才知识技能的拓展。 人力资源管理专业人才参与继续教育，是聘任专业技术岗位或申请和考核下一个更高层次职称的重要条件。
企业人力资源经理和人力资源经理有什么区别？ 职称可以直接识别吗？ 通过国家统一组织的经济专业技术资格考试取得人力资源经理助理、人力资源经理职业资格证书，可认定为初级和中级职称。
企业人力资源管理者属于职业技能证书，已从国家职业资格目录中撤出，改为社会化评价，不能直接认定为职称。
获得其他系列职称后，可以直接复习高级人力资源管理职称吗？ 根据《人力资源管理专业人员职称评定办法（试行）》，获得经济学、会计学、统计学、审计学等相关系列（专业）中级职称者，在参加高级人力资源经理考核考核时，可视为具有人力资源经理职称。
*：人力资源和社会保障部政府微信公众号，中国劳动和社会保障新闻 编辑：刘亚静 校对：施楠 声明 推稿的文字和**除原文和特别说明外，均来自互联网和各大主流**。 版权归原作者所有。 如果您认为该内容存在侵权行为，请联系我们将其删除。
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