华为的红利也是一种教育资源,引导孩子正确理解事物

小夏 教育 更新 2024-02-08

争议项目

今天吃午饭的时候,和儿子聊天,聊起华为最近宣布派发770亿元的股息,惠及14万名员工,平均每位员工派发55万股,大孙女听了就说哇。 我忍不住脱口而出,“华为的员工真的很有钱。 “看来初中的小孙女对数字还是有一定的概念的。

然后,我抛出几个问题让我的孙女思考。 第。

1. 每位华为员工会获得55万元的分红吗? 第。

2. 大规模分红有什么好处? 第。

3、大规模分红有危害吗? 这些问题对于一个初中生来说有点难,但可以引导孩子思考,让孩子多了解社会,开发孩子潜能,训练孩子的表达能力,这对孩子的成长无疑是有益的。 想了一会儿,大孙女开始说话了。 以下为她的发言汇编,与她原话基本一致。

华为是一家非常大的公司,人很多,平均55万,不可能是每人55万,就像我们的考试一样,平均分是70分,不是每个学生都是70分,有的是100分,有的是40分。 公司分了那么多钱,赚了很多钱,说明工人工作辛苦,工资辛苦。 成为华为的员工真是太好了,有这么多钱。 公司股息没有坏处,因为每个人都对这么多钱感到满意。 可以看出,即使是初中生,对事物的感性认知还是比较多的。 至于理性思维和辩证思维,对于孩子来说,需要父母逐步培养,不一定要等老师培养,也不一定是学校老师的事。 因此,随着孩子年龄的增长,父母必须引导孩子多了解社会,观察生活,以全面、理性的辩证方式分析社会现象。

于是我对孙女说,你们班考40分的学生开心吗? 当然不是,但股息不也一样吗? 这样,孩子就会知道。 慢慢引导孩子认识到,分配差距太大是不好的,会挫伤一个人的积极性。 引导孩子认识到,这些问题需要企业在实施分红计划时充分考虑和权衡。 它还可以引导孩子认识到,高股息也可能对企业的财务状况造成一些压力,尤其是在当前全球经济不确定的背景下,企业的发展面临着许多挑战和不确定性。 这样一来,孩子们就会被引导去分析问题,自然会得出这样的结论:华为的分红计划既有积极的一面,也有一些潜在的风险和挑战。 孩子以综合方式看待问题的简单辩证思维,会慢慢在灵魂深处生根发芽。

总之,教育孩子的人生材料有很多,关键是让父母成为有爱心的人。

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