中国高管任意解雇员工背后的低成本违法维权问题

在中国，高管们不敢轻易解雇普通员工，因为解雇员工违法的成本很低。 比如你被解雇了，依法规定，公司要赔偿你2万元。 但如果公司拒绝支付，则只能申请劳动仲裁。 即使您赢得了仲裁，如果公司延迟付款，您也必须向法院提起诉讼。

如果您聘请律师，此过程将增加额外费用。 如果您选择自行提起诉讼，可能需要至少一周的时间来准备必要的证据并遵循流程。 如果遗漏任何证据，可能会导致败诉。 即使一切顺利，从第一次审判到第二次审判也可能需要大约一年的时间，最终你只是得到了理应属于你的赔偿，公司不会受到惩罚。

因此，大多数中国公司并不担心员工起诉，有些甚至公开挑衅和鼓励员工起诉。 那么，外来务工人员有没有其他方式来维护自己的权利呢？ 事实上，您可以尝试联系工会并要求他们进行调解。 例如，去年，北京市工会成功帮助一名外籍员工弗拉基米尔·马克（Vladimir Mark）追回了17万元的工资和30万元的中奖金额，共计47万元。 由此可见，工会在保护职工权益方面发挥着重要作用。 值得一提的是，直到那时，我才意识到工会也可以帮助农民工追回工资，但在这种情况下，受益者是外国人。