公司内部的“如厕提示”很火，员工用的手段也比较狠
家属：没什么，有更难的办法。
我想经常上网的同学一定对这句话很熟悉。 但在现实生活中，有多少人能做到这一点"自由"这？
对于刚从大学毕业的人来说，工作就是他们的生活"播放"。每个人的期望值都很低。 我曾经认为，如果我不努力学习，我充其量只能维持生计，但至少我可以养活自己。
直到我离开大学，我才意识到谋生是多么困难。 月薪3000元是家常便饭，还要应付各种PUA，不敢和食堂的女生打交道，忍受大学生的剥削。 如今，连上厕所都是这样的"娇气"。
如厕小贴士"对于上班族来说，这已经成为难得的闲暇时刻，从办公桌上休息一下上厕所也是一种难得的乐趣。
于是，出现了一种所谓的同事之间"培育合作伙伴"新型关系。 然而，管理者并不那么容易被愚弄。 为了防止他们在厕所里浪费时间，一些公司采取了："专业的"方法。
例如，写一些让人们思考的东西"提醒"如果同事在等你，你不应该在那里呆太久。 毫无疑问，上厕所时听到这样的话是很烦人的。
他的错误信息是半途而废的。 有经验的员工说，有一种更无情的方法。 一些公司甚至安装了它"定时器"当员工离开工作场所时，他们只是看了一下时间。
小问题可以解决，但大问题可能很烦人：我该怎么办？ 我应该出去散步，度假然后回来吗？ 很难想象。
此外，还有一句口号，乍一看似乎很人性化，提醒大学生"为了健康"厕所应谨慎使用。 然而，下一句话类似于一句话"但"，带着一丝愤怒。
当然，为了公司的利益，为什么要假装关心员工的健康呢？ 我已经工作了这么久，我还没有看到任何类型的单位。 反正我们普通人管不了公司的事务，所以没有必要这样做'周到'。
然而，没有人会想到锂电池制造商会在这个国家安装摄像头。 此外，还特意记录了员工在浴室里手机图像**的过程，以便："合理"惩罚或解雇他们。
这家公司是聪明的还是愚蠢的？ 这种说法太大胆了。 也许它没有铁腕来处理这些问题。 毕竟，施虐的工人本应是脆弱的，不受监管的公司行为并不一定能阻止他们。
这样的公司不怕破产吗？ 首先，不应该因为懒惰而用来上厕所。 俗话说，拿人的钱是人花钱买的东西，要勤勤兢兢，这是最基本的职业道德。 有些毕业生，即使没有特殊情况，也经常一次在厕所里呆半个小时。
这不仅给真正需要帮助的人带来不便，也减慢了体面同事的工作进程。 但是，如果因为个别员工而采取"看门狗"这只能证明公司的领导能力不足。
换句话说，对某些人来说"坏员工"，它更便宜。 他们这样做可能是因为他们不在乎被解雇。 经理们会感到不被尊重，或者他们不会与其他勤奋的毕业生打交道。
这种不满会影响组织员工的整体效率、稳定性和忠诚度。 相反，它可以使大学生更加懒惰。
上厕所"办理登机手续"，也取决于时间"办理登机手续"，甚至还要被监控，这让很多网友质疑：这样的公司不怕破产吗？ 如果被发现，谁有勇气逃跑？
然而，答案非常令人沮丧。 许多雇主都知道现在毕业生找工作有多难，所以他们不会回避。 俗话说："如果你不这样做，别人就会这样做"。
尤其是在门槛不高的低端劳动力市场，等待工作的人很多。 即使口碑下降，人员流动增加，也很难从根本上撼动企业的主导地位。
当然，正是因为一些小企业采用了它"狼性"管理理念最终走向衰落甚至破产。 我们只看到狼在捕猎，而没有看到狼吃肉，这是谁的错：我们养兔子是为了赚钱，但我们希望我们的毕业生像狼一样强壮。
从本质上讲，毕业生和雇主"协作"这是为了实现双赢的局面。 然而，在现实中，许多雇主有一种居高临下的态度，并会："过度管理"把它当作一种荣誉。
为"80后"，这可能是可以忍受的，但对于"2000年后"这是无法忍受的。 员工可能看起来微不足道，但如果你把人当作人来对待"工具"如果你看它，缺乏信任和尊重，或者一个员工的技能不好，就会觉得所有的努力都不值得，只会拖累公司的发展。
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