职校学生吐槽“同岗同酬”，和本科生相差6000元，网友觉得很合理
自高中入学考试分流政策实施以来，职业高工学校被一些家长贴上了“洪荒野兽”和“没有前途”的标签。 但实际上，职业学校学生毕业后的就业形势并没有外界想象的那么糟糕。
职业学校分为中专和专科，很多职业学校的毕业生也有机会像本科生一样进入企业就业。 企业中不同的岗位对学历有不同的要求，所以同一个岗位可以同时招收本科和大专生。 这种现象被称为“同工不同酬”。
“同工同酬”是否合理，一直是一个有争议的话题。 大多数人认为这是不公平的，因为在他们看来，同样的工作应该得到相同的报酬。 不过，这种现象并不新鲜，央视早就报道过了。
一位职业学校学生向央视记者透露，在他公司，职业学校学生和同岗位本科生的收入存在差异，职业学校学生的起薪要低30%左右。 此外，学历较高的人在职业生涯中也有更高的起点。 当然，收入不是一成不变的，随着时间的推移会在一定程度上增长。 某高职院校信息工程学院院长表示，该学院毕业生在相应岗位上工作三个月后，每月可赚六七千元。
2021年最新调研数据显示，在高技术岗位上，职校学生与本科生起薪差距为6000元，相差6000元，相差200元。 这也解释了为什么一些职业学校的学生对此不满意并抱怨。 在同一家公司担任不同职位的本科生和职业学校学生之间的工资差异是可以理解的。 但是，同岗位的薪资差异，让职业院校学生感到心理不平衡，难道是因为本科文凭吗？
商界领袖认为，职业学校学生和同一岗位本科生的薪资差异主要是由于发展潜力。 刚开始工作时，两者之间没有太大区别，但随着时间的推移，本科生的优势变得明显。 大学四年不白，大学期间学到的知识会逐渐体现在工作中，比如探索能力、创新能力、远见卓识等，通常都比职业院校的学生要好。 职业学校的学生可以保证完成自己的工作，而本科生则能够拓宽思维，学会理解自己工作之外的问题。
虽然职业生和本科生在同一个岗位上工作，但未来发展的方向不同，他们给企业带来的价值也不同。 本科生在工作中往往更有效率、更有生产力、更有成效，为了留住这些人才，公司愿意为本科生提供更高的薪水，也是为了公司的长远发展。
但是，如果薪水相同，本科生可能不愿意选择职业学生通常有资格胜任的职位。 对于一个企业来说，过分依赖职业院校学生，未必有利于全面发展。 不少网友也认为“同工不同酬”是合理的，认为那些在学习上付出更多努力，掌握更高层次知识和技能的人，应该得到更高的薪水，而对于那些觉得不公平的人，他们应该更加努力地提升自己。
这个世界没有绝对的公平，抱怨用人单位学历的差异比思考如何提高个人能力更实际。 学历被看作是入学的门票，只有通过学历才能获得机会。 其次，要通过展示个人能力来弥补学历的不足。 笔者坚信，能力远比学历重要，用人单位不会傻到放弃一个有能力的人，只选择学历的“空壳”。
学生要充分利用时间好好学习，为自己创造机会，通过个人能力填补学历上的空白。 有些人努力学习考上好大学，勤奋学习，毕业后在就业市场上享受一定的优势，这是很正常的。 当别人努力学习时，有些学生可能会贪婪地浪费时间，那么为什么这样的人要要求和努力学习的人一样的待遇呢？
学习是一个苦涩先甜的过程，学历在就业上具有独特的优势。 但如果学历不够，那么就需要靠个人能力来填补。 最后，我想强调的是，在谈到用人对学历的差别待遇时，我们不应该仅仅以扎克伯格、比尔盖茨这样的例子来否定学历的价值，因为这些成功人士的情况是独特的，他们辍学是因为能力已经远远超出了大学的水平。 因此，我们需要理性地看待人与人之间的差异。 今日话题：你认为“同工不同酬”合理吗？
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