在文书面试中，出场顺序确实会影响候选人的表现。 但是，对于心态好的候选人来说，这种效果并不大。 然而，对于那些心理素质差、容易情绪波动的候选人来说，出场顺序可能会对他们的表现产生更大的影响。
在面试开始时，考官可能会对候选人的第一部分给予更高的关注和更高的评价，因为他们刚刚进入情绪，更加积极和自信。 而对于最后一部分的考生，考官可能会因为疲劳和分心而给出相对较低的分数。
但请注意，面试成绩的考核方式为综合考核，考官会根据考生的表现、专业知识、综合素质等方面对考生进行评分。 此外，整个面试过程都有严格的监督机制，以确保公平公正。
确保平民采访是公平公正的，他们这样做——在民间访谈中，他们注重防范风险和漏洞，配合当地专业机构系统制定“五严措施”并认真落实。
1. 考试培训
严格的考试培训。 面试前，组织考官人员学习政策，熟悉流程，明确职责。
2.由考官绘制
由考官严格挑选。 考官由军事专家和外部专家组成，通过推荐和审查程序建立面试考官数据库，随机选择考官选拔制度，在考试前确定考官候选人和考场。
3.试题命题体系
严格的试题制度。 根据专业分类和岗位要求，合理确定试题数量，确定面试要素评分权重，细化评价重点，形成各岗位面试评分标准。
4. 考场纪律
考场纪律严明。 考生和考官从不同的渠道进入考场，整个过程是隔离的，互不接触; 各考场设置纪监、纪检监事对整个考场进行巡查，考试结束后现场公布结果，并由考生确认，杜绝黑匣子操作。
五、疫情防控
严格疫情防控。 找出中高风险地区考生基数，逐一核对核酸检测结果，逐一测量体温，核对健康码和出行码，制定应急预案。 对于来自疫情高、中风险地区的入围人员，将进行远程面试**。
因此，无论抽签顺序如何，考生都需要做好充分的准备，保持良好的心态和状态，才能在实际面试中取得好成绩。 因此，最重要的是调整自己的心态。