工厂春招不是抢人，农民工外出赚钱更难

近日，经济观察报报道了制造业春季招聘的新现象：工厂招聘不再像往年那样“抢”，直接影响到数千万农民工的就业前景。 据报道，在过去十年中，制造业为3亿农民工提供了超过27%的就业岗位，但现在工厂春季招聘的需求有所波动，给农民工的就业压力更大。

文章引用了来自东莞的农民工田辉的案例，他说，过去几年，工厂加班机会逐渐减少，加上工厂放了四天假和三天假，导致工资下降，工作不稳定加剧。 这种变化也反映在田惠村的情况上，棋牌室的生意不如以前好了，放烟花爆竹的时间也大大减少。

文章进一步指出，多家中小型制造企业反映，今年春季招聘与往年相比有所差异化，招聘更加谨慎，一般工人的流动性也在减弱。 这种趋势在广东等沿海地区尤为明显，由于订单减少，一些公司采取了四天的休假安排，导致招聘需求减少。

与此同时，工资也有所下降。 文章提到，田辉这几年工资基本没有涨幅，加班机会也越来越少。 其他公司的官员也表示，普通工人的工资涨幅远低于过去，工厂因订单减少而轮休，使工资更加不稳定。

不过，部分企业对2024年的就业前景并不乐观，普遍持观望态度，甚至认为保住工作已经是成功了。 这种态度反映了制造业当前面临的挑战，尤其是在订单需求下降和产能过剩的情况下，工厂在招聘计划上更加谨慎。

与此同时，一些农民工开始选择留在家乡就业。 在广西等地，**部门举办了多场招聘活动，吸引了大批农民工回国就业。 也有企业表示，虽然当地工厂的薪资待遇不如沿海地区，但相对稳定，流动性较小，吸引了更多的本地人才。

所有名称均已更改）。