2月字数总结：嗯，春节过后，我没怎么写文章，这个月的总结也编不出来。 由于上个月公布了大家的年终奖汇总，激发了大家投稿的热情，所以年终奖在本文内容中占了很大比例。 另外本期爆料还包含不少宝藏设计院（我标红了）。千万不要错过！ - 努力写论文的xx
以下文本：1、设计院收入汇总1.中国中铁ZXxx、我继续补充，北京西站的一家铁路设计院，入职三年半后，忙死了一年，年底还拿着同样的2w，而且还包括月薪，很神奇。 2.龙源设计院，我是来爆料的，宝物设计院。 国家能源集团下属的龙源新能源设计院规模较小。 我在习安分公司工作了两年，在龙源自己的项目上几乎没有做过什么工作。 年终奖9万元，一年18个在手。 注：这确实是一件宝贝，我宿舍里的**在里面干过。 3.三家电力机构的集团所有者今年向国家核研究所普通员工发放了12万元的年终奖金，总额约为14万元;
山东学院电网普通员工80000+人，累计约90000人;
华北电网研究院 0.
4.云南省交通规划院曾经有宝藏设计院，云南省交通规划院，几年前挂了各大省级院所，挂了第一家公立医院，第二所公立医院，挂上了苏州交通科院，华社。 我们总结了全国收入排名前五的设计院18年来，员工人均收入超过40。 不过，合并后进入交易期后，待遇已从20年减少，但基本是萝卜一坑，除了关系户外，只要有几所学校的应届研究生，东南大学、同济大学、长安大学、西南交通大学等。 5.H 南交通学院H南交通院，第三年上班前税8万多一点，年底归零，H南这个地方不是很强的设计院，我以前回想起家乡，离家近，一年没那么多班次也能有十万也很好， 现在这个样子感觉真的站不住脚。注：最近0年终奖。 6.损害是真实的在一线城市的一个分公司，每个分部门年终5000左右，税前总额16w，工作要填坑两三年。
7.市立HB医院
兄弟，我也来做贡献，市立HB医院，这是效率最高的分支机构之一，工作了不到10年23年年终奖8万多积分，全年20万多元（不包括公积金）。 这个年终奖表面上看起来还不错，实则是22年23年的两年。 22年，因为奖金改革，年终奖被叫停了（但象征性的给了1万多），所以22年和23年的平均年终奖不超过4万点，算是6分5%折扣（我们有一个儿童奖金条，您可以在奖金前估计理论奖金价值）。 估计0元的年终奖金估计是一些产值比较低的兄弟医院，但HB医院普遍低于往年是事实。 我们医院今年已经完成了任务指标，奖金也就这么，反正集团真的能吸血，还有传言说我们会减薪，不知道是真是假，看看2月份的工资。 8.北京市建筑设计研究院***年终奖金0元。 9.北京咖啡北京咖啡屋，建筑设计院，建筑学，学士学历，10年工作，工程师。
入职第一年不发放年终奖，第二年有年终奖一线设计师年终奖金保证360,000（税前）。（个人帐户，如果有）。 如果效益好，或者项目负责人年终奖金144万元（税前）（同上） 总裁或副会长年终奖金30万元（税前）（同上） 每年保证收入约15万元，如果福利好，可能在30万元左右。
有空时工作强度为955，繁忙时为996或007，因此不推荐。
该员工坐在一把符合人体工程学的椅子上，价值约10000元。 如果你口渴了，可以免费喝热咖啡。 肚子饿了可以花钱从零食柜里买点吃的，**我就不送了，别人很容易猜到是哪家公司。
每位员工都配备了一个用于工作的桌面盒子，1台用于会议和出差的笔记本电脑，我今年加入，公司给了我一个150000台式机，显示器是当月某品牌的新产品。
10.华东电力建设研究院
我会有一些正能量：中国电力建设华东研究院，城建行业仍在正常发放工资和奖金（以前奖金也是按月发放的，但今年有月减，年底补）。
人均产值还行，收藏确实没有去年那么容易，院长、主任、项目经理都惨不忍睹，但这个市场的整体情况还行。
目前没有裁员计划（通常会有），明年可能很难，所以让我们一起面对吧。
当然，央企也有很多缺点，项目难度很大，令人头疼。 光是钱就好了。
注：也是华东研究院，不同子公司之间差异巨大，下面有华东研究院的控股公司被劝退。
11.牛肉面条庭院公路研究所（外部）。
我是牛肉面场公路研究所的，2月1日向大家投诉后，2月2日发放年终奖和1月工资，没有意外或者和去年一样，外聘人员的1月工资和年终奖金合并，但今年有所减少，去年1月工资+年终共计42W，今年37W，全年总收入约10W元，较去年减少约1W。虽然降本增效已经开始实施，但正式员工的年终奖金仍高于外部劳务派遣员工全年的总收入，总收入仍是外部员工的两倍以上。
今天要吐槽的是牛肉面医院的制度，员工80%以上都是眼睁睁看着外员工干活的放手掌柜，无所事事、高薪的人比比皆是。 由于店主的项目负责人，我在一个项目中担任执行项目负责人、板材副负责人、专业负责人、绘图员等角色，我用板车拉了七八箱图纸到业主单位， 并半夜蹲在路边盖章，但最终的劳动成果却没有得到医院领导的认可。
还有一个项目，我还是执行带头的角色，每天与甲方和施工单位沟通，帮助牛肉面场拿下2023年度优秀设计服务团队奖，但在员工层面表彰大会上，领导没有发表任何表态，令人不寒而栗。
另外，我还想吐槽一下牛肉面馆有趣的项目奖励机制，一个项目奖励，首先是领导，其次是领导，其次是参与过的员工，最后是没有参与的员工，反正和外部员工都没什么关系。 今天就主要跟大家吐槽一下牛肉面医院的外部员工和体制内的员工差距太大，好了，就这么说吧，安心过年。
哦对了，2023年，我参与了20多个大大小小的项目，也算是劳动模范了。
12.补救北部
前面提到的传说中最具成本效益的研究所——规划研究所。
新招聘的全职员工今年年终税后3w+。 前一位同事是同期末税后9w。 诚然，今年情况不好，但计划院已经超额完成了今年的所有生产任务。 而且，其他院的产值不如规划院，同届最低为7w。
此外，从规划院内部来看，与去年同期相比，中高级水平几乎没有下降，甚至略有增加。 只有司级、副科级，还有我们的助理，都下降了上万人。 但是和那些会减少数万人的领导人一样吗？
我知道，与许多其他单位相比，能够发送它非常好。 但从单位内部来看，无论我们水平还是垂直比较，我们都是炮灰。
注：我好像觉得性价比还是很高的，实在不懂减薪。
13.成都PPT学院
成都SL那PPT设计院，常年辛苦的设计师们都不如小美女的一楼快递，技术人员23年才停止发半年的业绩，所谓年底再发也送进了24年的收入，23年一分钱都没有， 过年技术人员平均送出不到1万元，快递美人送出2万多元。它的设计非常巧妙。
14.长沙某化工研究所
我们有一个假期，23年的假期可以在春节前休，我放了13天的春假，我其实可以多放，但是项目要去单位督促进度。
单位坐标长沙H控股**公司，以工业设计为主的设计院，看看用什么晦涩难懂的名字来代表我们公司。
在奖金的情况下，设计师与资历、职称、职位、级别无关，做项目肥料，效益好，多做高阶项目效益好。
我们分部4xw的最高奖金，有工程师拿到39w，教授拿到26w，高级工程师拿到21w。
现在上级公司疯狂吸血，我们大部分的利润都上交了，设计师们很生气。
2. 避坑设计院
这部分单独写，感兴趣的朋友可以翻看昨天的文章。
这三家避坑设计院分别是：
1.山东某医院隶属于牛肉面院;
2.11 科技纽约分公司;
3.中国电力建设CQ勘察设计院***
3.信息量大的消息1.煎饼果院 （333）.
对工作的一点点思考。
从煎饼果场，我想吐槽一下公司的技术工作台系统。 这个东西看起来很不错，设计涉及到各个专业，通过技术工作单，对工作进行细分，每个环节都设置为高阶提交。 下一个订单是确认验收。 一个接一个的铃声。
按理说，技术表整体安排好后，会派出去与各专业沟通，看看有没有缺失的环节或不合理的顺序。 确定后，技术手表正式上传到平台，各专业都可以开始工作了。
我前两天看了一篇帖子，说公司刚成立的时候，技术是最终决定权，然后是管理。 目前，设计院的生存环境是市场运作和生产调度的最终决定权。
上述技能监视系统也算是被破坏了。 无论技术表的各个环节如何，每个转弯处都直接设置关闭时间，并要求技术表进行反转。 每次看到这种手表，我都想知道公司是否发明了一种时间机器，可以让 Drawing Dog 回到一两个月前开始画画。
设计狗要想活下去，只能加班爆肝然后在质量上偷工减料。 负责技术管理的领导骂了他一顿。 负责生产管理的领导每天都在催促。 这样煎了一段时间，只能希望这个项目早点封好，但不要继续折腾，坑太多了。
如果你在三两年内考虑它，那么你会祈祷这个项目将分发给年轻的不法分子，我相信后代的智慧。
2.广东省立医院
我来自广东省立医院，但它是深圳分院。 综合医院比我们好多了，年终12月发。 但也有分支机构，其中许多不发行。 我们深圳分公司改制为深圳分公司，今年与几家分公司合并为第二分公司截至今年，已连续三年没有年终奖。
究其原因，上市资金池若是好看，是不会发币，追钱没钱难莫名其妙。 从去年年初开始，所有员工都减了百分之七，基本工资打了七折，想发就发预支，去年最差的1月元旦拿到了2800元。
自从开始不分青红皂白地支付工资以来，就没有工资单。 不知赚了多少钱，所有扣钱之类的操作，都口头通知了所有领导，没有出过一篇文章，每次发工资，都跟开盲箱一样。
至于海南分院要求收回假期补贴，我们医院没有收回，因为根本就没有这回事，而且已经20年没有补贴了。 （所以人们赚的比我们多）。
今年的操作更离谱，因为有新老板，画了个大饼说一定要有年终奖，大家都辛苦了，结果12月的预付款（垫底制图师预支了1800，打折后底薪3150）没有发，改到了1月份，年终奖一起发了， 说是为了年终奖好看。
结果，今年的年终奖没了刚收到工资短信，5k加1本月8k，上个月的预付款作为今年的年终奖金。
上半年，工作人员还给集团派了一家合作银行，告诉我们遇到困难可以贷款，利息便宜。 这是一项伟大的工作。
最恶心的是，整个过程中没有文字，也没有纸质版的通知。 口头上，你让领导解释领导，不问领导你就装死，上下层信息断开，底层人员什么都不知道。
我刚刚收到一个小道消息，今年的机电付款已经是 45亿。 钱**去了，我真的不知道。
四、一些散瓜1.上海JGZS研究所提供一条信息：SCDEC下属设计院的年终奖金不会在年内发放，年终考核也不会续期。 还有八卦说，如果不续约20%左右，就会有那么多人不知道。 知道D不会在2月底续约，目前还不清楚有没有补偿，以后有更新会再发。
2.牛肉面场新年决心：之前看过一篇关于各大设计院年终奖的文章，吐槽一下牛肉面院这里：铁路习牛肉面院领导院有基层主任，平时收集青年员工季度业绩，年底领取青年员工年终奖。 其实这才是员工应得的，但导演却以冠冕堂皇的理由据为己有，这太荒谬了！ 所以别看年末的牛肉面场，其实为了不留痕迹，真正到员工手里收现金的董事并不多，心也只是要真正分配到办公室，而大广场就是在网上转账， 既方便又省时，何必一再强调使用现金，这是一大举措！
注：若是属实，恐怕涉嫌犯罪！
五、特别重要的事情
往届设计院收入汇总可在***首页找到，点击左下角“设计院-设计院收入”。找到它，感兴趣的朋友可以看看。 如果你有朋友需要高级职称（非高级工程师），也可以看看这篇文章，可能会有所帮助：40天拿到高级职称！ 
这个月的分享就到这里了，欢迎大家继续为我贡献自己设计院的收入，交换一下设计院的领导。 每个人的启示，我会的次月20日统一前后整理，大家互相交流。 最后，如果你觉得文章不错，点赞或阅读，推荐给好友，让更多的绘图员能找到组织！ -结束-