为了得到更好的工作，一些学生努力提高自己的学历，研究生毕业后发现自己不算太年轻，需要尽快解决就业问题。
如果有些研究生在国家电网和大型民营企业之间难以选择，最好不要知道如何选择。 能去的大型民营企业，每月可以给月薪2万元左右，加上其他奖金等，每年能拿到32万元左右。
不过，家长们觉得民营企业员工没有社会地位，相对来说，国家电网一开始想拿到30万元以上的年薪，这是不现实的，一般在10万元左右，从一些信息公布来看，要想年薪20万以上，可能要工作的时间要长一点， 我该怎么办？
不得不说，有些同学能找到这么好的工作单位，实在是令人羡慕。 开始直接“高”，不需要“低开”。
如果从就业的角度来看，我个人认为国家电网会更靠谱一些。 毕竟研究生毕业后，年龄已经不小了，在大型民营企业工作，工作强度非常高，普通人想要进入国家电网的概率真的不是很高，甚至可能只有一次机会。
在国家电网的工作中，稳定性是最大的优势。 的确，当初的薪资还不如大型民营企业，年薪一下子突破了30万，非常令人振奋。
但是，随着年龄的增长，我研究生毕业后大概25、26岁，在大型民营企业工作了四五年，到了30岁，精力会慢慢下降。
众所周知，大型民营企业非常重视企业的效率，如果企业不盈利，就不用说面临裁员的风险了吧？ 在当今的用工形势下，一些大型民营企业也纷纷下岗，有的员工甚至工作了不到三年。
再找工作，快30岁了，再加上就业市场竞争激烈，每年都有不少优秀的大学毕业生出来竞争，就业难度没有进一步增加？
在国家电网工作，小时候觉得自己工作很多，拿到的工资也不是很高，觉得自己不是很值钱。 但是到了当老同志的阶段，基本上反其道而行之，拿到比较高的薪水，不用像年轻时那样做那么多工作，会更值得吗？
国家电网人际关系和谐，利益冲突的概率很低，大家都是基层电网工作者，想要升职，就会有很大的难度，要做到各方面都优秀，还不如考公务员考试，晋升快一点。
如果你能在一个人际关系和谐的单位工作，你会感觉好多了，工作起来也会更好。 即使与大型民营企业在薪资等方面存在一些差距，但差距也不是特别大，只能说存在一些明显的差距，一些富裕地区国家电网员工的工资并不低。
一些有经济头脑的学生还通过副业实现经济收入增长，给他们带来压力，他们不愿意将来晋升为领导者。
可以看出，总体来说，国家电网应该是更好的选择。 当然，如果你在短时间内缺钱，又无法用其他方式弥补缺钱的“漏洞”，需要自己解决这个缺钱的问题，那么大型民营企业是更好的选择。
毕竟不是每个人的家庭条件都很好，有些人能从研究生毕业并不容易，回头看未来，算是“债”了，在这种情况下，选择在大型民营企业工作几年，解决经济问题，再考虑其他方式进入就业体系， 这并非不可能。
到时候能不能进体制还不好说，但是有一些问题需要马上解决，别无他法，可以理解。 2月** 动态激励计划