如果公司业绩不好，公司员工将不得不面对公司裁员的事实。 不同的人在面对公司裁员时有不同的态度，有的人会比较佛，认为换工作就好了，没必要跟公司撕脸; 有些人会比较冷静，遵守规则; 其他人则更加激进，甚至虚张声势。
简短的讲故事。 张某是北京某公司的售后专员，李某是该公司同部门的老员工，在这家公司工作了三年多，之前李某工作很认真负责，但最近几天，他经常在工作时划桨，上厕所半个小时。 李某告知，由于公司效率不好，为了降低成本，公司近期将解雇部分员工，李某被列入解雇名单。
张某随后问他是否也在裁员名单上，李某表示不知道，但建议张某提前做好准备，找个好下家，以免被解雇后失去工作和收入。 张某顿时陷入了沉思，但看着李某冷漠的神色，他忍不住问他有没有找到新工作，李某说，他现在的副业收入比这家公司的副业收入还高，他也不急着找公司，如果公司真的敢辞退他， 他会要求公司支付赔偿金，如果公司不给，他将向公司提起诉讼。
大约半个月后，公司人力资源部采访了张某部门的人，谈话的主要内容是公司今天效率不好，有没有想过辞职，如果他决定辞职，公司一定会配合辞职手续，做好辞职工作。 当公司人力资源部采访张某时，张某告诉人力资源部，他没有想过辞职，也没有想过被公司解雇，公司人力资源部急忙解释说，公司没有解雇员工的意思，就是单纯的和员工谈谈，而不是和任何人谈。
李先生私下告知张先生，李先生已明确告知公司人力资源部，他不会主动辞职，如果公司解雇，需要按照法定标准支付赔偿金。 至于公司是盈利还是亏损，这不是你需要考虑的事情，你拿到固定的工资，公司盈利的时候不会多付给自己一分钱的工资，所以和公司有没有亏本关系。
自从公司人力资源面试后，张某部门的两名同事自行辞职，人力资源部也与李某进行了两次交谈，李某坚持不会主动辞职，如果公司需要解雇他，他将按照法定标准支付违章解雇赔偿金。 到了后期，双方的态度已经很明确了，公司不想挽留李某，但就是不说辞。 李某也知道公司想让他自己去，不想给他赔偿。 突然，有一天，李某没有来上班。 经过询问，得知公司偷偷关上了李某进入公司大楼的门，导致李某无法进入公司办公室。
麒麟法的普及。 员工声称被公司解雇的，需要对解雇事实承担举证责任，公司需要对解雇理由的合法性承担举证责任。 在实践中，大多数公司会以书面形式解雇员工，并向员工出具书面解雇文件，以便员工通过提供公司出具的解雇文件来证明公司解雇的事实，公司需要提供证据证明解雇程序的合法性和解雇原因， 否则构成违法解雇，需要向违法解雇的员工支付赔偿金。但是，如果公司以口头或事实行为的方式解雇员工，而不是向员工发出书面解雇文件，则要求员工收集公司解雇的事实证据，以证明他是被公司解雇的，而不是自愿的。
需要强调的是，如果公司通过事实行为或口头通知解雇员工，员工可以通过以下证据证明解雇的事实：
1、公司口头通知员工已被公司解雇的，员工可以录音录像的形式固定公司口头通知解雇的事实，并以此作为证明解雇事实的证据。
2.如果公司关闭了您的门禁卡，导致您无法进入公司所在的建筑物 - 工人可以前往公司所在建筑物的财产，并告知自己是哪家公司的员工。 给公司人力资源部发消息，告诉公司人力资源部他们不能开楼，并要求人力资源部处理。 如果你进不去公司办公室，或者你不能打考勤卡，情况也是如此。 这样，就证明他不能进入公司，因为他是通过事实上的行为被公司解雇的。
3、如果你的部门领导没有给你安排工作——给部门领导发个信息，请公司领导安排工作，目的是如果公司否认解雇，我们也否认我们已经辞职，那么双方的劳动合同关系仍然存在，但这段时间没有实际工作， 并且证据可以证明公司没有给自己安排工作，公司应该全额支付你的工资。
本案中，公司以事实行为解雇了李先生，未向李先生出具书面解雇文件，李先生可以通过上述证据证明解雇事实，并要求公司支付违规解雇赔偿金。
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